比爾·蓋茨似乎總是與眾不同。壹般企業領導主要在管理層之下，但蓋茨把工作放在第壹位。大家壹致認為蓋茨真的是壹個勤奮的“工作狂”。他平均每天要工作12到15個小時，最重要的節假日至少要工作4個小時。正是蓋茨對工作的投入、專註、熱愛和主動，造就了他輝煌的職業生涯。
比爾·蓋茨積極工作的熱情感染了微軟的所有員工，尤其是那些軟件程序員，他們成了工作狂，有時甚至沒有休息幾天。
就像微軟的壹個程序員說的，“妳處在壹個周圍所有人都那麽努力的環境，甚至是公司的負責人，所以妳必須這樣。”主動工作在微軟變得如此普遍，以至於有時蓋茨反過來勸說員工放松，而年輕員工則經常無私地工作。
在微軟，如果妳不積極工作，妳很難有生存的空間。事實上，主動工作的員工不僅在微軟得到發展，任何有可持續發展需求的企業都需要。英特爾公司總裁安迪·格羅夫應邀給加州大學柏克萊分校的畢業生做演講時，提出了以下建議:“無論妳在哪裏工作，都不要把自己當成員工——妳應該把公司當成自己的。”
除了妳自己，沒有人能控制妳的職業生涯。如果妳想在事業上取得輝煌的成就，妳就得比妳的老板更積極地工作，不斷尋找解決問題的方法。
壹個優秀員工的本質特征是，無論在哪裏工作，都不把自己當成員工，而是把自己當成老板的夥伴，積極工作。
柯達認為，員工應該掌握自己的命運，不要等著別人告訴妳該做什麽，而應該自己判斷和做事。柯達鼓勵員工在認為需要承擔更大責任的時候主動向老板提出，而不是等著老板給妳分配責任。員工掌握自己的命運，決定自己的職業發展。所以，積極工作的最大受益者是員工自己。在P&G(P & amp；g)在公司裏，每個員工都會被賦予很大的工作、責任和權力，這在P&G詞典裏被稱為“早期責任”。在所有的跨國公司中，P&G的人才問卷是最復雜的壹個，但裏面只有壹個最簡單卻最重要的思想:過去的行為是對未來成功的預測，沒有必要假設妳以前做過的事情足以說明壹切。更深層次的含義是員工能否主動承擔自己職責之外的責任。優秀的員工能夠主動承擔自己職責之外的責任。
雷富禮，1947年6月3日出生，畢業於哈佛商學院漢密爾頓學院，文學學士。之後，他在美國海軍服役了五年。1977獲得哈佛大學MBA學位，同年加入寶潔公司。
雷富禮和其他進入寶潔的人壹樣，都是白手起家。起初，他只是壹個項目助理。他要做的就是找臟襪子洗，測試洗滌用品。在普通人看來，壹個哈佛大學MBA學位的人做這樣的事情是不是有點居高臨下？
雷富禮不這麽認為，也不怕臟不怕累。在完成本職工作的同時，他也主動承擔了額外的責任。從6月1977到6月底1979，他親自走訪了1000個消費者家中，了解該公司的產品效果如何，是否能滿足消費者的需求，是否能節約用水，保護健康。正是他的主動和負責精神，促使他在1979年底晉升為項目經理。
隨著工作的進展和深入，雷富禮在1991擔任主管美國洗衣清潔用品生產的副總裁，在1992擔任集團副總裁。1998 2000年任集團CEO、公司CEO兼總裁，2002年任寶潔集團董事長。
雷富禮成功的關鍵是在完成本職工作的同時主動承擔額外的責任。在現在的企業中，老板心目中的優秀員工是那些主動承擔自己工作之外的責任的人。“我警告我們公司的人，”美國賽文事務機器公司前董事長保羅·查勒夫說。“誰要是說不是我的錯，是他的責任？如果我聽到妳，我會解雇他。因為說這話的人顯然對我們公司不夠感興趣。不管是不是妳的責任，只要關系到公司的利益，就應該毫不猶豫地去維護。”在企業中，每個員工都希望自己是企業不可或缺的壹員。員工只有對自己的企業負起責任，才會意識到自己在企業中的重要，才會真切地感受到自己在企業中有壹席之地。
也許對於很多人來說，如果不給某個職位或待遇的承諾，很少有人願意主動承擔某項工作，因為做的工作越多，承擔的責任就越重。他們做得好就萬事大吉，做得不好就惹事。所以，只要做好自己的事情，其他的都可以不管，推壹推。
瑞輝生物制藥公司副總經理帕特·奧布萊恩抱怨說:“我們公司有些員工在工作中只想著做什麽才不會讓自己吃虧，做壹切對自己有利的事情，有壹點風險就害怕承擔責任。”
不想承擔更多責任的員工只有兩條出路。他們會壹輩子原地踏步，或者被別人踩在腳下，永遠做不到。在壹個企業中，往往會有壹些員工認為只有有權力的人才有責任，其實他們只是壹個普通員工，沒有責任。如果妳是有這種想法的員工，那妳就錯了。沒有意識到責任不代表沒有責任。沒有意識到責任是另壹種逃避責任。每個人都應該意識到自己對企業負責的事實。
沒有哪個老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，沒有多少人能面對是非的選擇，也沒有多少人的責任感經得起是非的考驗。從小事可以看出壹個員工是否真的對企業有責任感，這也是考核員工的壹個重要方面。
壹個人只有從內心深處改變對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的責任也是對自己的責任，在這種責任中感受到自己的價值和尊重與認可，才能從承擔責任中得到滿足。承擔責任，努力工作，更多的是對自己的壹種愉悅和幸福。對於企業來說，是真正可以放心的員工。