從職務分類的含義分析，認為職務分類具有以下特點:
第壹，職務類別是以“事”為中心的分類，即“以事選人”；
第二，職務分類所依據的基本要素是工作性質、難度、責任和所需資格；
第三，職位類別不是硬性規定什麽樣的職位應該做什麽，而是對每個職位做了什麽進行客觀的分析和評價，從而確定職位在職位類別布局中的位置，從而達到分類治理的目的；
第四，工作類別不是固定的，但可以隨著工作的變化而變化，但不能隨著工作人員的變化而變化；
第五，職務類別本身不是目的，而是壹種科學的人事管理方法。
擴展數據:
工作類別分類:
1.執法:是指行政機關中直接履行監督、處罰、檢查等現場執法職責的崗位，是行政執法崗位的本質特征。行政執法崗位具有以下特點:壹是純粹的執行者，只有法律法規的執行權，沒有法律法規的解釋權，沒有研究制定法律法規和政策的職責，這壹點從綜合管理崗位上表現得尤為明顯；二是現場強制。
2.技術類:指機關中從事專業技術工作、履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的崗位。專業技術有以下三個特點:
第壹，它是純技術性的，只對專業技術本身負責；
二是專業技術崗位與其他崗位相比具有不可替代性；
第三是技術權威。
3.管理類:指機關中除行政執法崗位和專業技術崗位外，履行機關綜合管理、機關內部管理等職責的崗位。這類職位數量最多，是公務員職位的主體；綜合管理類崗位具體從事計劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督和事業單位內部管理工作。