獎勵是壹個比總工資更大的概念。通常，我們把員工為壹個組織工作所獲得的所有有價值的元素都稱為報酬。顯而易見，員工在組織中工作，不僅可以獲得壹些薪酬福利等經濟上的回報，還可以獲得壹些心理上的利益或非經濟上的回報，比如在組織中的地位、尊重、個人能力的提升、成就感等。
因此，首先，我們可以把獎勵分為財務獎勵和非財務獎勵。經濟報酬通常包括各種形式的工資和福利(其中，工資稱為直接經濟報酬，福利稱為間接經濟報酬)，而非經濟報酬包括上級和同事的認可、個人的成長和發展、具有挑戰性的工作、決策參與、良好的工作環境和辦公地點。