從員工的角度來說，可能是要按時上班，及時完成公司布置的任務，有時候還要加班，壹天下來很繁重很辛苦。然後我去見了我的老板。我每天早上都遲到，然後坐在辦公室裏無所事事。到了下班時間，我在加班，領導開車走了。有時我無法感動崔員工提前完成工作量，甚至發不出額外的工作量，卻每天過著輕松的生活，壓迫著員工的價值。
從領導的角度來說，他其實每天都很擔心。當他談到下壹個大項目時，他需要他的員工壹起工作。他每天需要給公司的員工分配資源，整天盯著工作的進度，害怕出錯。相信大家都看過這個地方:
壹般員工看到的是領導懶。其實領導已經完成了壹個大的項目談判，剩下的工作就需要他的員工加班加點完成工作量，然後談判的項目就逐步完成了。這期間老板除了督促員工加班，給員工分配工會做任務，真的是無所事事。
從老板的角度來看，這樣的領導是完美的，因為不僅給自己帶來了利益，而且完全不需要為公司操心。因為領導安排了安排，做了該做的事，老板少花了多少精力？
領導為老板合理分配了公司的資源，並沒有感到不知所措，說明領導有自己管理公司的方式。這是老板需要的人才，老板肯定會看中這種領導。
所以，不同的崗位和能力，讓妳看到的和妳認可的不壹樣。所以換個角色，換位思考。