對公司的投訴分為以下幾種情況:
1，屬於違法犯罪，需要承擔刑事責任的，撥打110進行投訴，或者直接到當地公安機關下屬派出所報案；
2.如果是勞動爭議，撥打12333投訴，或者直接向當地人力資源和社會保障局下屬的勞動行政部門或社會保險行政部門投訴；
3.如有違法經營行為，可撥打12315進行投訴，或直接到當地工商局下屬的工商行政管理部門進行投訴；
4.如果生產經營汙染環境，撥打12345投訴，或直接向當地自然資源局下屬的自然資源行政主管部門投訴；
5.如存在火災隱患，可撥打96119進行投訴舉報，或向所在地（市）消防隊政治部、紀委進行電話舉報；
6.對食品藥品安全問題，撥打12331進行投訴，或向當地食品藥品監管部門投訴；
7.其他人。
首先，工人如何向雇主投訴
工人投訴雇主的方式如下:
1.向勞動行政部門報告；
2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定:用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二，雇主雇傭童工合法嗎？
如果雇主雇用童工是非法的，雇主將被罰款，情節嚴重的將被吊銷營業執照。任何涉嫌犯罪的人都將被追究刑事責任。童工是指與單位或個人有勞動關系並從事創收勞動或個體勞動的16周歲以下的青少年和兒童。
《未成年人保護法》第六十八條規定:非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事繁重、有毒、有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
三、起訴拖欠工資需要哪些證據包括？
起訴拖欠工資所需的證據包括:
1.能夠證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的證據；
2.法律網站會提醒的可以證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，包括工作證或工作證、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣單、同事證言、錄音錄像或其他書面材料。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《公安機關辦理刑事案件程序規定》第四條
在刑事訴訟中，公安機關必須依靠群眾，以事實為根據，以法律為準繩。所有公民在適用法律時壹律平等，在法律面前不允許有任何特權。
《勞動保障監察條例》第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
（壹）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《中華人民共和國食品安全法》第壹百壹十條
縣級以上人民政府食品安全監督管理部門有權采取下列措施對生產經營者遵守本法的情況進行監督檢查:
進入生產經營場所進行現場檢查；
（二）對生產經營的食品、食品添加劑和食品相關產品進行抽樣檢驗；
（三）查閱、復制有關合同、票據、賬簿和其他有關資料；
（四）查封、扣押有證據證明不符合食品安全標準或者存在安全隱患用於非法生產經營的食品、食品添加劑、食品相關產品；
（五）查封從事非法生產經營活動的場所。
《中華人民共和國消防法》第五十三條
消防救援機構應當依法對機關、團體、企業、事業等單位遵守消防法律、法規的情況進行監督檢查。公安派出所可以負責日常消防監督檢查，並開展消防宣傳教育。具體辦法由國務院公安部門制定。
消防救援機構和公安派出所的工作人員進行消防監督檢查時，應當出示證件。
《無證經營查處辦法》第八條。
工商行政管理部門、法律法規和國務院決定規定的部門以及省、自治區、直轄市人民政府確定的部門（以下簡稱調查部門）應當依法履行職責，密切配合，利用信息網絡平臺加強信息共享；發現無照經營查處不屬於本部門職責的，應當及時通報有關部門。
《中華人民共和國水汙染防治法》第三十條
環境保護主管部門和依照本法規定行使監督管理權的其他部門有權對管轄範圍內的排汙單位進行現場檢查，被檢查單位應當如實反映情況，提供必要的資料。檢查機關有義務為被檢查單位保守檢查中獲得的商業秘密。