25歲的妳會覺得20歲的偶像化很幼稚，那個時候喜歡的明星早就不喜歡了。
30歲的年紀，回想自己剛入職時25歲的認知，也是幼稚的。那時候公司裏的“師傅”就是不自學。他不時拿自己開玩笑，覺得這些人不正派，自私自利。看來“這份工作不好，在這裏呆久了不合適，必須趕緊離開！”
35歲的妳回憶起30歲左右的想法，問自己“我為什麽那麽幼稚？!"因為，30歲的時候，覺得這個公司關系太復雜了，總有壹個相關的家族，責任不明確。“這項工作無法開展。”我得找個關系簡單的地方。“我不適合壹個關系復雜的地方！”然後換了壹兩次工作，都換了工作，才發現“每家的水都很深。”
40歲了，妳終於買了第二套房子，很不容易。但這時妳才發現，大部分人都是借了首套房的首付。之前那麽多年，我努力工作，想著“賺夠首付再買房。”太傻了。妳不可能每年工資翻倍。怎麽才能跟上房價的上漲？可愛的傻瓜。
當然，45歲以後，甚至50歲以後，我也會為以前的事情和判斷打自己的耳光，但我越來越輕，我的“皮”越來越厚。還是要走彎路，但是可以少走壹些。今天我要說的是壹條可以讓妳省5-10年的彎路，主要針對目前25-35歲的職場人。
如何進入外企？
本科畢業第三年，想逃離臺資港資企業總是加班，收入低的就業局面，所以偶爾投簡歷。但是外企，尤其是大公司，都不敢投遞，因為外語不好，總想著“等我學好英語再進外企”。
有壹天，壹家小外企的HR電話打來，讓我去面試。晚上下班回家查了壹下。原來我三周前投資了這套房子。我仔細壹看，還不是小外企！也是世界500強，全球員工654.38+0.8萬，年營業額近400億美元！更重要的是，我把它送到了中國R&D中心和亞太總部。
“這下完了，面試肯定不及格！”我壹邊不安地想。第二天趕緊聯系HR詢問面試安排，順便問了面試官。我覺得我只是個初級工程師，未來的領導很可能只是個小經理，來自中國。也許這次外語面試能蒙混過關。可惜，可惜，HR告訴我，中國區經理出差，面試官是外籍總監！
如何做到這壹點？之前在臺資企業，只是偶爾看到客戶的英文資料。電腦裝了實時翻譯的“速聯”或者“金山詞霸”，兩個都裝了。這英語到底有多爛？！後來去了壹家港資企業，發英文郵件。僅此而已。我不僅英語啞，還是個“聾子”，完全聽不懂。
我們做什麽呢在這種無助的情況下，沒有人能幫助妳。我通過了三天驚喜，就三天，然後參加了500強外企面試，通過了。很快就到了談薪水的時候了。月薪從5000漲到1萬，我直接上班了。報到後，中午HR帶我進了部門，我見到了我的頂頭上司，中國。中國區經理把我叫進會議室，兩人交流認識了十幾分鐘，都是中文。其實這十幾分鐘是“兩面”的，只是安排在國外導演面試之後，入場之後。
我的情況看起來有點特殊。其實不管面試順序如何，我這次面試成功基本是確定的。事後回想，結合面試前三天的努力，我總結了以下三點，這三點是加盟500強外企的關鍵。
壹、英語面試100 Q？
很多人認為只有精通外語才能進入外企。妳是土生土長的中國人，妳的外語怎麽可能達到外國人母語“流利”的程度？英語面試沒要求妳流利來！只要妳能應付老外1小時的交流。
妳想想，如果妳面試壹個人1個小時，妳可以來回討論多少輪，或者說談幾個問題？10?還是20？況且面試只是壹個場景，問的都是那些常見的問題。我在網上搜索整理了壹個英語面試常見問題100。在那三天裏，我只是反復的看和練習這100個問題和答案。其實面試最多只問20個問題。想想吧。如果用100的準備來回答10-20的問題，那是板上釘釘的事情！
二、寫和聽？
想想吧。學語言的時候，先學聽還是先學寫？肯定是聽力，因為聽、說、讀、寫的要求依次提高。當妳還是個孩子的時候，妳開始學漢語的順序是:聽、說、讀、寫。
但是很遺憾，在我們中國的學校，寫作、閱讀、口語和聽力是相反的。中國學生擅長寫作，然後是閱讀，然後是口語。最後，很少有人能聽懂外國人的話。
其實已經2018了，現在滿大街的少兒外語培訓機構都在用“自然拼讀法”，這是從美國幼兒園和小學學來的教學法。舉個簡單的例子，他們的學習順序是先聽，後說，再讀再說，也就是“讀”。他們不強調寫作，寫作是以後的事。所以，這叫“自然拼讀”。
他們也不需要妳背字典，從生詞表開始，然後B，C，最後z，這不是學語言，這是背字典。自然拼讀就是先學字母R，再學A，再學T，這是英語的自然發音順序。學習壹門語言。妳以後會精讀文章的。這是學好的方法，但不是背字典。背字典是為了應付國內的考試，結果是啞巴英語，聾子英語。
嗯，如果應用到我們的英語面試中，特別是過幾天的突擊，壹定要從聽說開始，聽懂了再講。那三天去網吧，反復聽和看了很多外國名人的英文演講。後來我總結，這是壹種“總統演講法”，可以幫助妳在幾天內提高外語能力，讓新手應付兩個小時的英語面試！
對妳來說還不算太晚。妳不只有三天時間。可以試試。記住:不要寫、讀、聽，要聽、說、讀、寫！
三、如何選擇外企？
無論是體制內還是大型國企，包括私企和其他所有內資企業，都是有關系的，所以其實大部分面試都是正規的，面試成功率很低。大部分面試後都沒有回應。比如我2005年大學畢業三年。妳說月薪1萬。國內哪個企業沒有把這個位置讓給“自己人”？這個月薪在當時的上海是2平米。只有外企才會給妳這個網絡的陌生人。內資基本固定，否則由客戶的上述關系戶和“條子生”補充，妳反過來拿？
但是在投遞和面試外企的時候，我們也是提前篩選的，尤其是那些新進入中國的外企，包括外企的新公司和工廠，都是絕佳的進入機會。正所謂“亂中求勝”，也放寬了用人要求。我剛加入外企的時候，公司剛把亞太總部從新加坡轉移到上海。當年的招聘計劃是從500人擴招到1500人。於是，那壹次不小心“挑”到了壹家外企，但之後又跳槽了，很主觀。
以上三條經驗可以讓妳輕松進入壹家好的外企。
不要等到英語流利了才進外企。這是壹個像孩子壹樣天真的想法。妳永遠不會流利，還是等頭發變白再進外企吧。！
最後，有人擔心我外語不好。如果我偷偷在這驚喜，我會在工作中使用外語。是不是穿幫了？！
這是見習技巧之壹，下次再講。