企業文化又稱員工文化、企業價值文化，是與企業文化相對應的文化形態。員工文化是質量文化，企業文化是管理文化。
“領導者”是指企業文化的核心人物或人格化，其作用是作為壹個活生生的榜樣，為企業中的其他員工提供學習的榜樣，這對企業文化的形成和加強具有極其重要的作用。每個企業都有壹個或幾個領導者，他們在企業文化中的主要作用是宣傳企業文化精神。
企業的文化可以是外人對企業的評價，對行業的溝通和工作需要起到很大的作用，讓別人更了解企業，吸引更多的人才，為企業的發展註入新鮮血液，使企業能夠進壹步發展。
成立兩年多的手機品牌壹加今年發布了自己的企業文化:“責任”現在是我們核心價值觀的核心。在壹加的字典裏，“責任”的主要含義是:面對壓力和誘惑，妳可以回到事物的源頭，做正確的事情，並把事情做好。
起初，壹些朋友認為“職責”壹詞的風格與公司的年輕風格不符，不應該出現在其中。但經過多次討論後，我們發現即使口頭上沒有提到，“責任”實際上也成了指導我們日常生活的準繩——安心做產品和服務，不要撕...這些並不是我們工作中“本分”的全部體現。