法律分析:投訴公司主要有以下幾種方式。建議妳選擇適合自己的。1.消費者報告公司可以撥打315，並通過媒體進行曝光。2.如果在職者遇到嚴重的加班、洗腦管理和強迫勞動，他可以向勞動局報告反饋並要求整改。3.沒有繳納社保的勞動者可以先向人力資源和社會保障局和勞動局舉報。4.如果遇到暴力管理、監督、拖欠工資的情況，可以在保證自身安全的情況下撥打勞動局電話實名舉報，勞動局會第壹時間進行監督。說它會在互聯網上給個人留下不良記錄是謊言。只要是公司的違法違規行為，妳舉報是合理合法的，沒有違規記錄。6.如果您沒有支付工資但進行了納稅申報，您可以根據實際情況直接在12366APP上的收入明細中進行投訴，並註明您實際上沒有收到工資，稅務局的直接管理部門將尋找他們的財務，這樣您就可以直接向他施加壓力。只要他敢在不支付工資的情況下為妳報稅，那就是他們自己的問題。7.如果自己的勞動權益受到其他損失，可以向仲裁機構和人民法院尋求法律援助。
法律依據:《勞動保障監察條例》第九條。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對為查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。