1，社會角色:壹個人基於態度和價值觀的行為和風格。
2.技能:以結構化的方式運用知識完成特定工作的能力。如果妳能進行結構化面試。
3.知識:壹個人在特定領域中擁有的事實或經驗信息。比如人力資源行業、互聯網行業的相關工作經驗。
4.動機:壹個人對某樣東西的執著的渴望，然後是行動的內在驅動力。
5.自我概念:壹個人的態度、價值觀和自我印象。
人才素質模型有許多用途。最直接的是可以根據這種模式制定出企業培訓體系，完成定向課程外包和內部課程體系。其次，可以作為幹部員工晉升的標準。