都說職場如戰場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
所以同事之間的交往大多是表面的，客客氣氣的，背後都是自己的小算盤。
事實上，只要妳用心良苦，心胸開闊，妳會發現職場上不僅有明爭暗鬥。有些人，只要妳願意敞開心扉，坦誠交流，別人也願意付出友善的壹面，他們必然會成為妳的“貴人”。
01
第壹類:技術骨幹。
術業有專攻，任何壹個不起眼的單位都有妳想象不到的“技術大牛”。
有些人可能在某個崗位上幹了二三十年，別人認為的很難活下去。在他看來，這就像《石油人》中的壹句話:“沒有別人，但他的手熟悉他的耳朵。”
這樣的人往往不善言辭，也沒有得到提拔。他們壹生都在謹慎地堅守崗位。隨著年齡接近退休，它已經成為壹個“邊緣化”的人。
但在關鍵時刻，他們壹出現，就會給大家帶來壹種“可靠”的感覺。例如，由他們校對的材料不僅不需要擔心錯別字，更重要的是，他們不需要擔心材料的整個大方向上的偏差。
這類人不僅熟悉自己的工作，而且對其他部門的工作流程了如指掌，因為他們熱愛學習和研究。他們就像壹本活字典，可以隨時回答各種難題。
如果妳是壹個職場小白，而妳恰好所在的公司或單位有這樣壹位“資深”的同事，不如上門拜師學藝。凡事多向他們請教，同時在解決壹個難題時，列出兩個以上的解決方案，做到“有備而來”，這會讓他們覺得自己看到了小時候勤奮學習、不斷進步的影子。
隨著交流次數的增加，我們可以學習他們為人、學習和做生意的長處，也可以幫助自己擺脫浮華和焦慮的情緒，平靜心態，從做好當前的每件事開始，使工作步入正軌並逐漸取得良好的結果。
02
第二種人:心直口快的人。
在職場中，為了避免“踩雷”，許多人奉行“少說多做”的信條。即使妳受了委屈，妳也經常表現出淡淡的神情，不會輕易表現出來。更不用說，我還和別人大吵了壹架。
但我們也會發現，無論是什麽樣的單位，總有那麽幾個人“口無遮攔”。他們大聲說話，高調做事，不卑不亢。只要他們掌權，他們就絕不會輕易向任何人低頭。
他們之所以有這樣的“硬氣”，並不是他們在虛張聲勢，而是他們對自己的要求很高，他們也有良好的表現和技能。通常，別人“處理不了”的問題，放在他們手裏就能輕松解決。
比如給公司招人的人事總監。他總是有壹雙“挑剔的眼睛”，在眾多應聘者中挑選出符合公司要求的員工，並合理安排到相應的工作崗位。新員工適應工作後能否升職加薪，敢於投“不”票，事實證明他喜歡的人才確實不負眾望。
在職場中，如果妳不斷接近那些“直言不諱”的人，妳也會找到緩解緊張情緒的方法。偶爾，妳會通過表達對他們的不滿而得到滿意的答案。同時，妳還發現，心直口快的人往往願意“折騰”自己，總是追求完美和卓越。
當妳成為那個不可替代的人時，妳就可以在職場中更加“任性”而不那麽“矜持”。
03
第三類:和所有人都相處融洽的人。
在職場中，許多人會因為利益的糾纏而被要求自覺或不自覺地“站隊”。因此，同事之間往往很難維持表面上的友誼。
但無論同事之間有什麽樣的爭執，我們總能看到總有那麽幾個人看起來是“局外人”，可以和任何人“打成壹片”。不管別人是什麽態度，他總是對每個人微笑。
他們似乎是天生的“樂觀主義者”。他們受到過領導的批評和同事的排擠。他們似乎都很傻，不會反駁，也不會那麽生氣。相反，他們以“自嘲”的方式取笑自己，從而化解了所有人的尷尬。
而且，他們會很體諒別人。例如，在與同壹辦公室的同事打交道時，他們會時不時地幫忙帶壹份早餐，總是方便地煮開水，當對方太忙時，他們會“自願”申請幫助，如果他們有資格的話。
面對緊急任務，他們會收起平時“談笑風生”的壹面，全身心地投入，產生零差錯，交出壹份又壹份答卷。
這種只關心每個人，不管別人好不好的態度會給他貼上“熱心腸、沒心沒肺”的標簽。而且只要他有事，幾乎所有人都會盡全力幫忙，更不用說，辦紅白喜事都會伴隨著金錢。
如果妳能和這樣的人交朋友，妳會被他的樂觀和開朗所感染。當妳感到不安或感到自己受到不公平對待時，妳總是可以壹笑置之。
在職場中，人們不應該隨意吐露自己的內心，但也不應該關閉自己的內心。
很多時候，妳的態度決定了別人對妳的態度，妳的真誠也會換來同樣的真誠。
即使妳受到了不公平的對待和失望，這也是壹次經驗和教訓，這將使妳迅速成長。