雙方對簿公堂後，判決涉案公司違反法律規定，應向鐘支付產假、獎勵假、哺乳假及違法解除勞動關系的賠償金。日前，廣州市中級人民法院召開“保護女職工權益典型案例”新聞發布會。會上報告了上述案例。法院提醒，女職工生育合法，依法享受獎勵假。
鐘某於2012 12 17入職某電器公司，雙方簽訂了書面勞動合同。電氣公司支付鐘工資至2065438+2009年4月。鐘某於2019年5月8日自然分娩壹胎，2019年5月5日至2065438年8月10日休產假。2065438+2009年8月20日，電氣公司以鐘連續曠工六天為由，向鐘發出解除勞動合同通知書，終止雙方勞動關系。
經查，鐘某於8月19日向電氣公司人事經理申請獎勵休假。雙方發生糾紛後，鐘要求電氣公司支付其產假、獎勵假、哺乳期間的誤工費以及違法解除勞動關系的賠償金。仲裁支持了鐘的請求。電力公司拒絕向法院上訴。最後，法院判決電氣公司向鐘支付產假、獎勵假、哺乳假及違法解除勞動關系賠償金。
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為難休產假的員工，不得人心。
此前，網上流傳壹封上海某家具公司發給休產假女員工的郵件。內容是要求女員工每天按每小時600字完成壹份銷售支持報告，壹個錯別字罰款50元，重復壹句罰款100元，遲交或遺漏罰款500元。文章還“貼心”提示:“考慮到哺乳期視力不好，為了保護妳，我給妳安排筆跡。”
看到這封郵件，網友大呼“氣得發抖。”或許是迫於輿論壓力，公司回應稱“將嚴格遵守國家法律法規，反映並妥善處理”；這位女員工已經在公司工作了六年，願意繼續在公司工作。公司表示將進行整改、道歉、整改、反思。