首先，作為職場新人，無論是否需要咨詢職場老人，都必須做到以下幾點:
工作場所
1，在職場上壹定要和老人搞好關系，最好像朋友壹樣相處，稱兄道弟。
勤勤懇懇，凡事盡量跑在前面，多為職場老人做點事，就說自己是新人，多學學像老師。平時買東西的時候經常會買壹些零食。小禮物，花不了多少錢，但是送給職場老人可以增加感情，拉近距離，關系融洽。也許妳不需要求教，他自然會教妳。
2.在工作場所壹定要尊重老人，特別註意語氣和語調。
既然要問別人問題，無形中就占用了他們的時間和經歷。妳要謙虛低調，隨意打斷別人的發言或者反駁別人的觀點，更不要過分貶低。妳可以提出不同的意見，但是妳要明白自己的立場，是征求意見，不是指導，也不應該去支配別人的意見，不然人家還願意教妳？
3.妳必須知道妳需要問什麽問題。
在職場中，每個人的時間都很寶貴。如果妳知道妳需要問的問題，別人會為妳解答。否則，妳就是在浪費對方的時間。別人不知道怎麽回答，也不會得到自己需要的答案。而且還會讓職場老人懷疑妳的能力陳述有問題。
4.壹定要提前做好準備，提問要清晰明了。
職場新人很多，沒有壹定的條條框框就想要求別人，不做任何準備。他們遇到問題，會馬上問。沒有中心主題，所以提問，別人不是隨時準備回答妳問題的字典，別人有自己的工作要做。他們總是像小學生壹樣問太多問題，別人會不耐煩，不願意教。
總之，如果有人願意教妳，妳應該心存感激，如果妳不自學，妳應該多從自己身上找原因。因為很少有人願意放棄自己的時間和精力花在與自己無關的人身上，所以不要怪老員工不教新員工，因為他們是免費教妳的，況且在職場上，也經常有人教徒弟，餓死師傅。