在阿裏巴巴和JD.COM成為巨頭的情況下，拼多多創始人鄭為什麽要創建壹個新的電子商務平臺？
歸根結底是因為他們的認知遠超其他對手。
2065438+2008年9月20日，美團上市時，美團早期投資者、紅杉資本合夥人沈南鵬曾在壹封公開信中表示:
知名產品負責人、多家頭部互聯網廠商顧問梁寧在《產品思維30講》中也提到，“比能力重要1000倍的是壹個人的底層操作系統。”
而這個底層操作系統就是認知層面。
不同的認知水平會導致完全不同的決定，過著完全不同的生活。
毫無疑問，認知水平幾乎是任何人之間唯壹的本質區別。畢竟在這個壹切都可以量化的時代，認知水平幾乎無法量化，反而會造成現實差距越來越大。
《莊子·秋水》中有壹句話:井蛙不能與海對話，夏蟲不能與冰對話。
這是認知局限造成的。
事實上，壹個人壹生能擁有多少財富只取決於認知水平。
電影《1942》中有錢人和長工的對話還是很經典的。當富人範殿元在家裏毀了他的家庭時，他對他的長期工人說:
長工的反饋是:“好的，老板，那我給妳壹份長工吧！”
他們兩個都很努力，他們兩個肯定都很努力。面對同樣的情況，富人和長工給出的答案截然不同。富人知道如何從窮人變成富人，而長工的努力只想繼續做長工。
這是因為壹個人的認知處於什麽層次，他的認知也能看到相應的事物，自然他也只能收獲相應的財富。
俗話說，我們壹生都在為認知買單。
以下是35條職場行走必備的提升認知的專業建議，千言萬語值得收藏！
1，拒絕“學生心態”！比起“我能學”，老板更想聽到“我會”。畢竟，只有當妳擁有真正的核心競爭力時，妳才有權利與老板討價還價。只有這樣，我們才能真正受到重視。
2.選擇比努力更重要！因此，選擇正確的賽道和正確的行業尤為重要。
3.在職場中行走時，妳必須學會拒絕他人的不合理要求。否則，妳會被認為是壹個誠實的人，壹直在公司裏承擔那些又苦又累的工作。
4.隨時與妳的老板保持同步。壹切都有回應，壹切都到位的重要性在這壹刻凸顯出來。這就是職場中的可靠性。
5.保證充足的睡眠是積極有效的第壹步。
6.自我管理要從時間管理開始。時間管理要從起床時間開始。畢竟時間對每個人都是極其公平的。如何在有限的24小時內更高效地使用它是區分專家和普通人的重要標誌。
7.蒂姆·費裏斯在《每周工作四小時》中寫道:只有在工作中做重要的事情，遠比忙碌更有價值。壹個真正聰明的人不會讓自己陷入低水平的忙碌。
8.如果妳價值1萬元，即使妳有時間，也不要為100元做任何事情。
9.延遲滿足和堅決告別懶惰是優秀的人最重要的兩大基石。
10，只有離開自己的舒適區，才會挑戰自己的極限。
11.在工作中主動學習，拒絕“給多少錢，做多少事”的心態。畢竟，妳總是在為自己工作，所以任何時候都要積極主動。
12，先完成，再完美。
13同時，我們也應該記住有兩種不同的生活，壹種是為了壹個完美的結果而奔波，另壹種是為了壹個好的結果而奔波。
14，壹定要學會定期復盤，定期總結，不斷優化。
15，工作能力強的人都知道“重定”這個技巧。總結復盤本身就是對過去所做事情的壹次整體梳理和思考。通過復試，我們不僅可以將過去的經驗轉化為能力，更重要的是不斷完善我們的知識體系。
16，低效的勤奮和努力沒有價值和意義。
17、積極幫助同事解決問題並不意味著我們應該總是主動幫助同事解決問題，我們應該把握好度。
18、每天的首要任務不是決定如何處理某件事，而是決定哪些事情應該盡快處理，哪些事情暫時不應該處理。
19、任何時候，避免在同事面前過多地抱怨公司和領導。
20.不要給職場同事太多建議。
21，職場不是壹個接壹個的問題，職場是壹個接壹個的任務。
22.壹定要學會向上調用資源，而不是等待被調用。
23.我從來不在前進前想清楚，但我在行走時想明白了。
24.讓人生選擇變得更少、更簡單。
25.哈佛有壹個著名的理論:人與人的區別在於業余時間，壹個人的命運是在晚上8點到10點之間決定的。每天晚上花2個小時閱讀、學習、思考或參加有意義的演講和討論，妳會發現妳的生活正在發生變化。經過幾年的堅持，成功會向妳招手。
26.生活是壹股巨大的逆流，停留在原地需要很高的門檻。所以妳需要不斷的努力和長期的堅持。
27.職場是壹個處處需要合作的地方。每個人都喜歡和聰明的人壹起工作，同事之間需要合作，而下屬和領導之間也是壹種合作關系。在合作中，我們不僅要溝通，還要協調。
28.註意工具的力量，通過使用工具來節省時間。
29.學會利用好碎片化時間也很重要。
30.妳對未來越有信心，對現在就越有耐心。
31.妳可以時不時地思考壹個問題，那就是妳是真的想要這份工作還是僅僅想要這份工資？
32.雖然人生的道路很長，但關鍵的地方只有幾步。因此，妳應該盡可能地在關鍵節點抓住自己的機會，不要浪費自己的時間和生命。
33.拒絕低水平的重復，把時間花在真正能給妳帶來進步的地方。
34.在少數有絕對核心的地方追求極致。
35.讓領導做選擇題而不是提問。在向領導提問時，妳也應該嘗試給出不同的解決方案供領導選擇。壹方面，這證明妳確實學習過，另壹方面，這也可以讓領導看到妳在其中的主動性。
只有當妳的認知開始升級時，妳的決定、妳的行動和妳的生活才能升級。
停滯不前、井底之蛙和林園仙魚的生活不值得過！
希望今天的內容能對妳有所啟發。
加油，年輕人！
參考數據
[1].人的壹生都在為認知買單。
[2].認知水平低是壹個人最致命的缺點，哈叔。
[3].職場人壹定要知道:所謂成長就是認知升級生生走下去。
[4].重構認知是擺脫職場危機的關鍵！胡浩胡說八道。
[5].二三十歲的人最需要調整的認知是什麽？趙曉麗領英
[6].這些職場上的“規則”完全顛覆了我對工作的理解就像壹朵小花印象筆記。
[7].五年觀察:職場快速崛起，靠的就是這10的認知粥。
[8].讀完這六本書，妳也是李翔正和島的認知專家。