比較忌諱的離職原因:
1.因收入低而辭職。這樣的回答會讓HR覺得妳在乎個人得失，工作的意義是為了收入，會猜測如果有更高收入的地方，妳會毫不猶豫的離職，對妳做出負面的判斷。
2.因分配不公而辭職。績效工資、浮動獎金等。是很多企業用來激勵員工提高工作效率的手段，體現努力和結果的結合，實行工資保密制度，會讓面試官覺得妳有窺探別人隱私的嫌疑。
3.因人際關系復雜而辭職。團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質。以復雜的人際關系為理由，HR可能會覺得妳缺乏人際交往，不能很好地融入群體。
4.因為老板的人情問題，我離職了。人有很多種，當然老板也有很多種。壹味的說老板的錯，壹定程度上會說明妳在工作中缺乏適應能力。同時，HR也會想到，遇到麻煩的客戶，妳會不會按好惡辦事。
離職原因怎麽寫？
1.單位裏有些員工是領導的親戚或者朋友，但是他們是在職的，那麽多好的機會總是不屬於自己；
2、妳是單位介紹來的，不管做出什麽成績，都會受到領導的照顧，所以妳想換工作，這樣更能體現妳的能力；
3.可以說是換壹個工作環境，學習新的業務；要麽說原公司遠，想找個離家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業；我只能繼續找工作。
5.我在公司很多年了，也算是資深人士了，但是公司沒有提供發展空間，想尋求突破。
6.因為和男朋友(或女朋友)在壹個公司，馬上要結婚了，公司政策不允許。
7.根據不同的工作說不同的話。比如妳想努力，妳會說妳之前的工作不變，妳喜歡挑戰，所以妳想改變，想離開。u如果工作很復雜，需要壹個穩定的人，可以說之前的工作不穩定，想穩定什麽的；
8.或者說說理想:比如妳的公司以前是做機械的，而妳現在面試的公司是做貿易的。妳可以說妳壹直想從事貿易工作，想了解貿易。
HR會如何滿意答案？
1，正面回答。直接回答原因而不是各種回避和逃避。過於隱晦的回答會讓面試官認為有不好的負面原因，也會對妳的性格和風格做出不利於妳的判斷。
2.理由應該是真的。妳的回答不壹定是全部的真相，但壹定是真實的，因為只有真相才能讓妳更加冷靜，只有真相才能合乎邏輯的經得起背景調查。
3.不要有太多的理由。因為面試時間的限制，列舉太多理由可能會暴露出理由之間的沖突，給HR留下妳壹頭霧水的印象。
4.原因很清楚。類似上面提到的對於禁忌辭職原因的解釋，主要是職業發展有違預期，其次是合同剛好到期。？明確輕重緩急的理由，讓HR覺得妳的思路清晰，邏輯性強。
5.希望和失望結合的恰到好處。當妳失望的時候，原來的公司滿足不了妳的需求，而新公司正好可以彌補妳的失望。這既道出了離職的真實原因，也表達了對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較喜歡。當然，要做到這壹點，必須在面試前做好準備，了解面試的公司。
6.組合三根火柴。首先是與職業發展相匹配。畢業的時候可以表達自己正處於學習期，渴望有壹個成熟的平臺供自己發展。但是，如果妳表示妳的男人很有才華，想找壹個識貨的老板，HR會覺得妳太年輕不懂事。二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的答案要符合工作身份。三是匹配行業特點，比如不認同行業潛規則，行業沒落，想提前換壹個新的領域。
7.積極思考，把握情緒。責罵甚至辱罵前公司絕不是什麽好的說法，對面試不利。壹定要控制好自己的情緒。有矛盾可以談，但同時壹定要說點換位思考的話，這樣HR會覺得妳比較客觀。
8.有哪些離職的原因特別不光彩？說實話是必要的，但不壹定是全部事實。如果面試官主動坦誠溝通，比如考核制度，工作技能要求等。，面試官可以和他坦誠溝通，避免以後的工作困擾。比如在職業道德、社會公德、違法亂紀等問題上，誠信也是壹種態度。在這種情況下，誠信可能會把壞事變成好事，否則以後曝光就被動了。