工作能力，在人力資源管理中，是指壹個人擔任壹個職位的壹套標準化要求，用於判斷他是否勝任工作。能力通常指壹個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、天賦和技能，直接影響壹個人工作的質量和效率。
心理學對提高工作能力有兩種解釋:壹種是個人現在能做什麽，另壹種是個人將來可能做什麽。個體行為表現出來的實際能力被心理學稱為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力被心理學稱為“潛能”。
組織能力是指開展組織工作的能力。指公司在與競爭對手投入相同的條件下，將其各種投入轉化為生產效率或質量更高的產品或服務的能力。對於企業來說，組織能力包括壹系列反映效率和有效性的能力，這些能力可以反映在公司從產品開發到營銷到生產的任何活動中。精心培養的組織能力可以成為競爭優勢的來源。
決策能力是決策者參與決策活動和進行方案選擇的技能和能力。能力是在人的生理素質的基礎上，通過後天的教育和訓練在實踐活動中逐步形成和增強的，是人的智慧、經驗和知識的綜合體現。決策能力是壹個多層次的能力體系，主要包括三類:
（1）基礎能力。它是人們進行決策活動的基本技能和能力，如人的正常體力、學習能力、思維能力、認知能力和語言表達能力。②專業能力。它是使決策工作達到預定目的並取得壹定成果所需的技能和能力，如決策、分析、綜合能力、判斷、組織、指揮、控制和自我檢查能力。③特殊能力。它是壹種不尋常的技能和能力，使決策具有創造性並產生巨大的結果，如邏輯判斷、創新、優化、靈活性和人際交往能力。除了分類之外，決策能力也有數量上的差異。
韌性是指自然人或法人在外部事物發生變化時做出的反應，可能是本能反應，也可能是經過大量思考後做出的決定。具有良好的適應能力，能夠審時度勢，隨機應變。
隨著社會競爭的加劇，人們面臨的變化和壓力越來越大，每個人都可能面臨選擇工作和下崗的煩惱。保持健康的心理狀態對提高壹個人的應變能力非常有幫助。
創新能力是在技術領域和各種實踐活動中不斷提供具有經濟、社會和生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。經濟競爭的核心；當今社會的競爭與其說是人才的競爭，不如說是人類創造力的競爭。
創新是指利用已有的知識和材料，在特定環境中改進或創造新的事物（包括產品、方法、要素、路徑和環境）的行為，以滿足理想化或社會的需要，並獲得壹定的有益效果。