事業單位工資主要包括四項基本工資。基本工資是國家標準，主要適用於機關事業單位的工人、專業技術人員和管理人員三類人員。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別、職稱、技能等級，對比不同的工資標準。崗位等級是最基本的，關系到後續的待遇水平。崗位級別越高，崗位工資越高，基本工資和其他福利也越高。而且薪級工資有點像資歷工資。只要妳每年都通過考試，就可以升壹級。很多人可能聽說過正分級。剛畢業的大學生，如果成為正規的，分等級的，會有壹個明確的起薪水平。普通本科畢業生7級，雙學士研究生11級，博士研究生14級。國家還特別照顧護士和教師，將他們的基本工資額外提高了65，438+00%。補貼。補貼。總的來說就是地區津貼和事業單位的壹些特殊崗位津貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮機構都有。還有國家統壹明確的鄉村教師生活補貼。
試用期工資
試用期工資不低於轉正後工資的80%。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習工資
實習工資大多是指學生從實習中獲得的報酬。《職業學校學生實習管理規定》要求，實習單位應當合理確定實習報酬，實習報酬不低於試用期同崗位工資標準的80%。
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法律依據:
勞動合同法第17條
勞動合同必須具備以下條款:
壹是用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。
二是勞動者的姓名、住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
第三，勞動合同期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限和完成壹定工作期限。如果是臨時工作，壹定要在勞動合同中明確。沒有明確期限的，應當視為無固定期限。不管是簽壹年、兩年還是三年，都要有起止日期。
四、工作內容和工作地點。工作內容要在勞動合同中有所體現，比如崗位、具體內容等。工作地點也很重要，勞動合同中壹定要約定好工作地點，否則容易產生糾紛。比如合同中約定工作地點在北京，有壹天公司要把員工調到深圳，員工接受不了，因為合同中已經約定了工作地點，公司單方面改變員工的工作地點，屬於用人單位違約。
第五，工作時間有休息和節假日。目前國內主要有三種工作時間制度。壹種是標準工時制:每天工作8小時，每周平均不超過44小時，保證勞動者每周至少有1天休息；二是不定時工作制:即沒有固定的工作時間限制，原則上保證勞動者每周至少休息1天；三、綜合計算工時制度:即以月、季、年為周期綜合計算工作時間，但日平均工作時間、周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。除實行標準工時制度外，其他工時制度需報勞動保障部門審批，未經審批的視為無效。
第六，勞動報酬。這對於每個勞動者來說都是非常重要和關心的，勞動報酬要在勞動合同中寫清楚。而且還需要明確加班工資的計算基數、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等。
第七，社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，也就是我們通常所說的五險，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。
第八，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護對於從事普通工作不是很重要，但對於壹些特殊行業，如有毒有害行業、高溫高壓行業，從事機械、海上作業、航空等危險性較大的職業尤為重要。
第九，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。