提成工資制是企業和員工按照壹定比例分配企業利潤的壹種方式，具有壹定的激勵性。要實行傭金制，首先要確定合適的傭金指標，壹般是根據業務量或銷售額來定，即賣得多拿得多。
提成方式類似計件制，包括全額提成和超額提成；全額傭金是指總銷售額的壹定比例，以及浮動工資制度；超額傭金顧名思義，確保完成壹定的基本業務量，超出的部分將獲得傭金獎勵。當然，員工通過這種方式會有壹定的基本工資。
對於傭金制度來說，確定適當的傭金比例非常重要，這將促使銷售人員努力工作。太低沒有激勵作用，太高會影響企業的利潤。因此，考慮市場條件和企業戰略確定合適的傭金比例非常重要。