5000的工資不是5000，因為是免稅的。
擴展數據:
基本工資
它是指壹系列制度規定的整合，包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等。，這是在對員工的潛在勞動形式進行綜合評估的基礎上，結合他們的職位或崗位，在勞動前預先為員工確定的。
總結實踐經驗，基本工資制度壹般包括:崗位技能工資制、基礎等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制和薪點工資制。根據工種和崗位選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則、細致組織工資分配的出發點和基礎。
基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供固定勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，需要在評估員工提供的實際勞動量後，使用不同的支付形式來浮動現金。
當員工在固定勞動之外提供了超額勞動時，除工資外，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當他們無法完成固定勞動時，他們不得不扣除相應部分的工資。
薪資內容
根據《工資總額構成規定》（1989+年9月30日國務院批準，10月30日國家統計局令第1號發布），工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。
小時工資是指按照小時工資標準（含地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:按照所做工作的小時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位（職務）工資；新員工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指按計件工資支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限量計件、超定額計件等工資制度，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件價格支付給個人的工資；按照工會任務承包辦法支付給個人的工資；按照營業額提成或利潤提成的方法支付給個人的工資。
獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:制作獎；儲蓄獎；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指支付給員工以補償其特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因的津貼，以及支付給員工以確保其工資不受價格影響的價格補貼。
津貼。包括:補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼和其他津貼。
價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼。
加班費是指加班工資和按規定支付的加班費。
特殊情況下支付的工資包括:因疾病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期休假、休學、履行國家或社會義務等原因按照小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
參考資料:
百度百科:工資