首先要做的是制定招聘計劃。招聘計劃由用人部門根據業務發展需要制定，然後由人力資源部審核，特別是人員需求和費用，簽署意見後提交領導審批。然後，計算招聘成本。招聘成本等於總招聘成本除以員工人數。招聘總成本主要包括人員費用、業務費用和場館設備租賃費。
招聘技巧:
要確定招聘人員的來源和渠道，招聘渠道不是憑空發明的。在明確具體目標的前提下，應廣泛收集和了解人力資源的供求情況，並綜合考慮招聘成本、質量和時限，然後再決定招聘範圍有多大、選擇哪些渠道或同時使用哪些渠道。
招聘中需要註意的是提高簡歷篩選的效率和準確性，明確招聘職位信息，減少無效面試次數，簡化招聘流程，提高招聘凝聚力，建立企業人才庫，儲備和跟蹤人才。