首先，根據管理的對象（內容），管理可分為物質信息管理和社會管理，社會管理又可分為經濟和政治。
人類的商業活動可以分為兩大類，即兩個層次的商業活動。壹是人在人類以外的世界中的商業活動，即主要在自然界中的商業活動。這種商業活動主要是關於物質材料的管理，其目的是使人類能夠獲得更多的物質利益，並擴大材料的數量和提高材料的質量。
第二類是人對人的管理，主要規範人的意識、行為和利益。其目的是規範人們的意識和行為，平衡人與人之間的利益沖突，維護社會穩定，維護社會正義。我們把前者稱為管理經濟，即物質管理，把後者稱為管理政治，即社會管理。
二、根據管理的載體，管理可分為政府管理、企業管理和家族管理。
政府管理是政府社會管理的簡稱。政府是政治的載體，而政治的載體叫做政治組織。
企業和家庭是經濟的載體，其經營對象是物質資料。未來，隨著社會生產力的發展，企業將成為未來社會中最常見和最普遍的經濟載體，而家庭作為經濟載體的形式將逐漸被淘汰。經濟的載體（主要是企業）稱為經濟組織。
擴展數據:
業務職能實際上是指業務流程，是指業務組織的業務活動或業務活動的壹個子活動從開始到結束所經歷的各個階段或環節。壹般來說，任何業務流程都包括四個階段或環節，即決策階段或環節、管理階段或環節、監督階段或環節、改進階段或環節。
因此，管理組織的管理職能包括四項職能:決策職能、管理職能、監督職能和改進職能。其中，管理職能和監督職能構成了維護職能，其任務是確保運營組織的運營按照最初的業務方向及其業務計劃運行。
改進職能與決策職能同構為發展職能，其任務是通過調整經營方向、經營目標、經營方針和經營計劃，使管理組織適應不斷變化的經營環境的發展要求，使管理組織向更高層次發展。
管理職能，即執行決策的職能，包括四項職能:計劃、組織、領導（指揮和協調）和控制；改進功能包括兩個不可或缺的方面:改進和創新。
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