所以，越來越多的HR除了想辦法把他們招進來，還需要思考招進來之後如何留住他們！
在此之前，我們先來看看90後留不住新員工的原因！！！
不挽留90後新員工的理由:01工作枯燥，薪資不盡如人意；
02同事目光短淺，沒有* *相同的語言；
03老板素質不高，出口很臟；
企業制度壹塌糊塗，領導視而不見；
05股東作風不正，公司勾心鬥角；
我談待遇，他談理想；我談傭金，他談發展；
07錢少了，離家遠的事多了，權力少了，責任多了；
08沒把握，沒發展前景，沒學問；
09實際工作內容不符合預期；
傾聽90後新員工的心聲:
那麽，90後的員工是怎樣的公司和老板呢？
第壹，不要再和90後談理想，談錢。
畢竟90後這壹代面臨的是最高的房價和最快的貨幣貶值。連最基本的生活都要操心，怎麽談理想？
第二，不談加班的狼性文化。
90後想讀書，但不想每天無意義的加班，也不想把剩余價值都給妳。
第三，不要打那麽多。90後需要充滿活力的辦公室氛圍。
整天煙霧彌漫，所以我沒有心情去上班。
90後不想把寶貴的時間和精力浪費在這些事情上，不如自己多學習。
妳喜歡什麽樣的公司或者老板？留言區等妳來！