數字化人事是國稅系統以互聯網為載體，對國稅隊伍進行全員、全員、全方位管理的創新幹部管理模式。通過對稅務幹部德、能、勤、績、廉、評、基七項指標的量化考核管理，變傳統的定性考核為定量考核，將專業基礎、業務提升、日常表現、公認評價以數字為核心串聯起來，進行全方位、立體化的考核管理。
數字人事的本質是通過數字選人、管人、用人；
量化數據支撐的人力資源管理，也是順應互聯網熱潮，依托大數據的創新管理模式。數字人事就是利用“數字”來進行“人事”管理。通過這個系統，每個人都做了什麽，做了多少，怎麽做的，壹目了然。
通過電腦考勤、寫日記、月評、季評、年統計等方式，及時記錄和考核日產的工作，詳細量化壹年的工作，激發了全體員工的工作熱情，響應了王軍主任所說的“全體稅務幹部都是堂堂正正、正直壹生、壹心壹意、向上壹生”的目標。