壹是緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮其功能和作用。
二是要創新開展各種安全宣傳活動，向職工及其家屬宣傳安全生產方針、政策和上級安全指示，宣傳《煤礦職工安全生產十項權利》和《煤礦安全規程》。
第三，堅持教授安全常識，提高員工的安全意識，增強他們參與安全管理的自覺性。
四是要加強“三參與”和“八必訪”工作，及時了解員工思想動態，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。
第二，做好共管安全工作的宣傳
1，協管宣傳工作內容
(1)黨和國家關於安全生產的方針、政策和法規；黨和國家對煤炭工業的關心和重視；
(2)煤礦生產技術和安全技術的進步；
(3)生產和安全技術常識。
2、協管宣傳工作的形式
齊抓共管安全工作的宣傳形式可以靈活多樣，壹般應根據本單位職工家庭的實際情況，以職工群眾喜聞樂見、易於接受的方式進行。
(1)張貼宣傳標語，指導安全，撰寫安全信函，發送安全警示，表演文藝節目宣傳安全生產知識，以送溫暖指導安全活動，為員工縫補工作服。
(2)開展群眾性娛樂活動，包括在娛樂活動中學習安全知識。
舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動。
(3)設立齊抓共管安全工作宣傳陣地。
(1)設立協管安全接待站，在上班前後接待協管人員和員工，反映情況，交流思想。在協管接待站，可以布置壹塊關於安全知識和協管工作圖片的宣傳板，作為協管安全工作的固定宣傳陣地。
(2)在工人工作現場或宿舍樓內，有安全公約和醒目的安全標語，在醒目位置設立“三違”出場平臺，每月公布“三違”人員名單、違規內容和處理情況。
六、協調員的權限
1，監督權
監督權是指協管人員有權對協管工作過程進行監督和檢查。
2.批評權
對“三違”人員進行批評時，壹般應采取家訪、談心或座談會等方式，耐心聽取“三違”人員的解釋和意見，指出錯誤及其危害性，幫助“三違”人員提高認識，接受教育，改正錯誤。
3.索賠權
申訴權是指協管員對妨礙或阻撓協管員工作，或刁難協管員、打擊報復的錯誤做法不能妥善解決時，有權向上級組織反映或向有關部門提出申訴，以維護協管員的合法權益。保證協管工作的法律地位。
七、女工協管的安全工作方法和工作作風。
1，協管安全員要有“四心”
*首先是熱情。
熱情是指協調人對共管安全工作充滿熱情，應積極參與各種共管安全工作和活動。
*其次是誠意。
真誠是指共管人員在共管安全工作時要真誠認真，能設身處地為員工的安全健康著想，促進家庭和睦和鄰裏團結，為企業和員工家庭的文明建設做出貢獻。不說空話，不求功名，為勞動者解決具體問題，幫助他們克服生活困難。使齊抓共管的安全工作落到實處，在需要齊抓共管人員的時候發揮作用，見到成效。
*第三是耐心
耐心是指在安全工作的共同管理中，不怕困難和麻煩，願意做復雜的工作，直到取得成果。耐心是熱情和真誠的保證。沒有耐心，只靠熱情和壹個美好的願望去做工作，往往會在“釘子”和“冷水”面前退縮，體現不出熱情和真誠。比如在對“三違”人員的幫教工作中，對有抵觸情緒的要耐心，不能開導，對反復做工作的要不厭其煩地從頭做起。只有有耐心，才能讓被幫助的人感受到熱情和真誠，工作才會順利推進。
*第四，要小心
細心是指在開展協管安全工作中，善於觀察，善於思考，說話得體，做事有針對性。這就需要協調人深入實際，調查研究，充分了解情況，客觀分析問題，從事實中得出結論，熱情耐心地做好工作。
“四心”是每個協管員的基本功和要求。尊重人、愛護人、關心人、幫助人，做好共管安全工作，是不可或缺的基本要素。
2.真心實意的幫助。
幫教活動是協管的重要方面，是協管安全工作的主線。開展安全幫教活動是壹種特殊的思想工作，幫教的對象應該是自己的親人。對職工來說也是壹種難得的感情投資。
3.上班著裝
*援助和教育應註意以下幾點:
第壹，分析研究幫教對象。助理管理人員在接到求助者的信息後，首先要對其情況、工作、家庭狀況進行調查，找出事件發生的真實原因，以便采取適當有效的措施和方式進行幫教。
第二，堅持“幫”為主，“救”為輔的原則。第壹，掌握了幫教人員的基本情況，可以主動交心做工作。要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發表個人意見，同時與家人溝通統壹看法，讓他們認識到自己的錯誤，也體會到組織的關懷和親人的關愛，盡快提高認識，改正錯誤，自覺遵守紀律。二是切實幫助學生解決具體困難。因為原因多，情況多，所以要區別對待，區別對待。對因家庭、鄰裏或工作問題引起的“三違”要熱心幫助員工解決思想問題，必要時請工會或行政部門協調解決。對於有困難的，我們建議工會利用幫扶政策，幫助員工解決實際困難。
第三，重在幫教。
*了解員工的家庭情況，幫助員工正確處理家庭問題；了解偶然來到礦上的家屬的目的，幫助他們過上短暫的團聚生活；了解“三違”、員工的人格特征和思想動態，幫助員工正確認識和克服麻痹思想；了解工人在工作中受傷的原因，並根據醫生的建議幫助他們服藥，以照顧他們的個人生活；了解員工八小時以外的生活，幫助他們提高法制觀念。