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建立高績效人才團隊,小牛互娛迎新,壯大,彰顯“帶兵之道”。

無論是初創企業還是成熟工廠,都會面臨“如何管理組織”的挑戰。想要把自己的才能組織成壹個緊密高效的團隊,必須離不開壹次又壹次的團隊建設活動。員工的工作、生活、休閑狀態也是衡量企業“以人為本”的重要標準。特立獨行者以身作則,互相娛樂,積極為員工追求更“輕松”的生活和工作節奏。通過良好的團建,管理者和員工可以有效拉近距離,團隊夥伴也更加默契。

2021,小牛增加了遊戲領域,向社會和高校開放了數百個工作崗位,通過招募人才來擴充隊伍。順應快速招聘的需求,為了讓新人才融入小牛的大家庭,小牛互娛把員工戶外拓展活動作為破冰團建。近日,小牛娛樂72位新牛人在嘉興周美華景區參加了為期兩天的拓展活動,成員間的協作、凝聚力、執行力都得到了提升。

激情飛揚的團隊互助,展現小牛的團隊風範。

在“加班文化”被廣泛討論的當下,小牛互娛更關註員工的身心健康和生活需求。小牛互娛不僅看重人才本身的能力和創造力,也非常重視團隊之間的合作與成長。工作之余,小牛為大家準備了豐富多彩的特色互娛活動,用場景感和儀式感引導新牛人走進小牛的大家庭。

在團建的過程中,72名新人隨機組成了6個團隊,挑選隊長,取隊名,設計口號和隊旗,新人在團隊合作中逐漸找到了節奏。刀,魔牛,無限火力小牛的激情與活力可見壹斑。六隊在隊長的帶領下腦洞大開,通過寫寫畫畫碰撞靈感。

繪畫專家展示實力

小夥伴們齊心協力,展現了小牛“敬業、正直、誠信”的團隊精神,企業文化口號“快速前進,激情奮鬥”隨著團哭響徹全場。* * *在創作過程中,特立獨行的人聚在壹起,* * *完成了最初認為不可能的任務,體現了努力、堅持、合作的精神。

牛人發揮綜藝感,創新,拓展團隊精神。

這個團隊活動包括白天的戶外拓展和晚上的卡拉ok。十余個具有百變感的環節,既鍛煉了體能,又迸發出頭腦風暴的火花。小牛互娛創新性地將遊戲式的學習和訓練穿插在拓展活動之間,將拓展活動拆解,讓員工在整個群體中進行動靜結合的構建,開創了全新的團建模式。

當團隊面臨挑戰時,思考和實踐的過程比結果更有意義。不倒森林、傳遞激情、群跳等小遊戲需要兩兩PK,挑戰多人多線程下的統籌能力;毛毛蟲格鬥、動力繩圈等所有參賽環節讓小牛人懂得了集體榮辱與共的精神;根據藏寶圖,定向尋寶比賽考察團隊分工、智力、體力、時間觀念等多重素質。

通過小組建設活動,Mavericks總結了三個有價值的收獲:

1.快速破冰,提高團隊效能,培養默契。

2.深度溝通,挖掘人才的潛力和創造力。

3.提升士氣,同步認知,建立集體記憶。

多環節激發團隊潛力

做好團建活動,不僅僅考慮吃喝玩樂,更重要的是團隊成員之間互相展示真情實感。員工反饋真實想法,管理者從業務壹線根據真實情況改進管理,形成向上流動和向下流動的正循環。在互動過程中,管理者需要開誠布公,建立相互信任的團隊狀態,貼近人才的內心,通過可執行的手段滿足人才對公司的期望。對於團隊成員來說,團建活動是壹個坦誠表達問題、提供建議和解決方案的機會,也適合在團隊交流中表達對同誌的欣賞。

經歷了聯盟建設,小牛隊分工合理,相互配合,各司其職,優勢最大化。在團隊中,大家都養成了註重“上下左右”的習慣,橫向跨部門靈活整合資源,縱向註重策略和落地,努力讓團隊取得更好的成績。

放松勞逸結合,小腿重視健康奮鬥。

只有勞逸結合,才能保持敏銳的靈活性。拓展活動是小牛互娛企業的好處之壹。定期體檢、福利假期、節日禮物、定期茶歇、主題活動等設置也增加了小牛在日常工作中的幸福感,保持了團隊旺盛的生命力。2021年,小牛娛樂將繼續加大對員工生活的關註和投入,進壹步提升員工的歸屬感,為人才創造健康的工作環境。

對於團建策劃,小牛互娛總結了以下成功經驗:

選擇壹個合理的機會。

迎接新成員,更換固定成員,統壹推進重大進展,需要規劃和復盤,是團隊建設活動的有效契機。

2.明確核心目標和主題方向

在需要歡迎新生、互相交流、激勵、慶祝成績、統壹認知的時候,聚焦核心要素、主題明確才更有價值,更容易被團隊接受。

3.根據目標,采用合理的小組建設方式。

日常茶歇適合在高速運行期間向員工傳遞溫暖;常規的戶外開發可以傳遞團隊凝聚力;針對節日等主題推出線上線下活動,全方位營造主題氛圍,互動性更強;福利假期、團體旅行等長期活動有助於團隊休養生息,迎接下壹場戰鬥。

默契高效的團隊,來自和諧的狀態。特立獨行的人善於發揮自己的優點,敢於正視自己的缺點,也願意和他們壹起探索更好的解決方案。在小牛互娛這個大家庭裏,大家關註彼此的成長,工作之外多壹點關心,同舟共濟,在“不拋棄不放棄”的環境中勇敢前行。