2021，小牛增加了遊戲領域，向社會和高校開放了數百個工作崗位，通過招募人才來擴充隊伍。順應快速招聘的需求，為了讓新人才融入小牛的大家庭，小牛互娛把員工戶外拓展活動作為破冰團建。近日，小牛娛樂72位新牛人在嘉興周美華景區參加了為期兩天的拓展活動，成員間的協作、凝聚力、執行力都得到了提升。
激情飛揚的團隊互助，展現小牛的團隊風範。
在“加班文化”被廣泛討論的當下，小牛互娛更關註員工的身心健康和生活需求。小牛互娛不僅看重人才本身的能力和創造力，也非常重視團隊之間的合作與成長。工作之余，小牛為大家準備了豐富多彩的特色互娛活動，用場景感和儀式感引導新牛人走進小牛的大家庭。
在團建的過程中，72名新人隨機組成了6個團隊，挑選隊長，取隊名，設計口號和隊旗，新人在團隊合作中逐漸找到了節奏。刀，魔牛，無限火力小牛的激情與活力可見壹斑。六隊在隊長的帶領下腦洞大開，通過寫寫畫畫碰撞靈感。
繪畫專家展示實力
小夥伴們齊心協力，展現了小牛“敬業、正直、誠信”的團隊精神，企業文化口號“快速前進，激情奮鬥”隨著團哭響徹全場。* * *在創作過程中，特立獨行的人聚在壹起，* * *完成了最初認為不可能的任務，體現了努力、堅持、合作的精神。
牛人發揮綜藝感，創新，拓展團隊精神。
這個團隊活動包括白天的戶外拓展和晚上的卡拉ok。十余個具有百變感的環節，既鍛煉了體能，又迸發出頭腦風暴的火花。小牛互娛創新性地將遊戲式的學習和訓練穿插在拓展活動之間，將拓展活動拆解，讓員工在整個群體中進行動靜結合的構建，開創了全新的團建模式。
當團隊面臨挑戰時，思考和實踐的過程比結果更有意義。不倒森林、傳遞激情、群跳等小遊戲需要兩兩PK，挑戰多人多線程下的統籌能力；毛毛蟲格鬥、動力繩圈等所有參賽環節讓小牛人懂得了集體榮辱與共的精神；根據藏寶圖，定向尋寶比賽考察團隊分工、智力、體力、時間觀念等多重素質。
通過小組建設活動，Mavericks總結了三個有價值的收獲:
1.快速破冰，提高團隊效能，培養默契。
2.深度溝通，挖掘人才的潛力和創造力。
3.提升士氣，同步認知，建立集體記憶。
多環節激發團隊潛力
做好團建活動，不僅僅考慮吃喝玩樂，更重要的是團隊成員之間互相展示真情實感。員工反饋真實想法，管理者從業務壹線根據真實情況改進管理，形成向上流動和向下流動的正循環。在互動過程中，管理者需要開誠布公，建立相互信任的團隊狀態，貼近人才的內心，通過可執行的手段滿足人才對公司的期望。對於團隊成員來說，團建活動是壹個坦誠表達問題、提供建議和解決方案的機會，也適合在團隊交流中表達對同誌的欣賞。
經歷了聯盟建設，小牛隊分工合理，相互配合，各司其職，優勢最大化。在團隊中，大家都養成了註重“上下左右”的習慣，橫向跨部門靈活整合資源，縱向註重策略和落地，努力讓團隊取得更好的成績。
放松勞逸結合，小腿重視健康奮鬥。
只有勞逸結合，才能保持敏銳的靈活性。拓展活動是小牛互娛企業的好處之壹。定期體檢、福利假期、節日禮物、定期茶歇、主題活動等設置也增加了小牛在日常工作中的幸福感，保持了團隊旺盛的生命力。2021年，小牛娛樂將繼續加大對員工生活的關註和投入，進壹步提升員工的歸屬感，為人才創造健康的工作環境。
對於團建策劃，小牛互娛總結了以下成功經驗:
選擇壹個合理的機會。
迎接新成員，更換固定成員，統壹推進重大進展，需要規劃和復盤，是團隊建設活動的有效契機。
2.明確核心目標和主題方向
在需要歡迎新生、互相交流、激勵、慶祝成績、統壹認知的時候，聚焦核心要素、主題明確才更有價值，更容易被團隊接受。
3.根據目標，采用合理的小組建設方式。
日常茶歇適合在高速運行期間向員工傳遞溫暖；常規的戶外開發可以傳遞團隊凝聚力；針對節日等主題推出線上線下活動，全方位營造主題氛圍，互動性更強；福利假期、團體旅行等長期活動有助於團隊休養生息，迎接下壹場戰鬥。
默契高效的團隊，來自和諧的狀態。特立獨行的人善於發揮自己的優點，敢於正視自己的缺點，也願意和他們壹起探索更好的解決方案。在小牛互娛這個大家庭裏，大家關註彼此的成長，工作之外多壹點關心，同舟共濟，在“不拋棄不放棄”的環境中勇敢前行。