責任與擔當
攀枝花市二十三中九年三班郭興蘭
今晚突然停電了。還好，窗外月色皎潔。借著月光，蠟燭被點燃了。蠟燭像明亮的花蕾壹樣靜靜地漂浮在黑暗的空間裏。在室內無風的時候，這壹朵兒光特別優雅美麗；壹點光線散開，模糊地勾勒出周圍的東西。沒有電就沒有音樂，所以我有了壹個比音樂更好的伴侶——思考。
思緒飛揚，轉向“責任”和“擔當”
在百度百科裏，“責任”的介紹很簡單:“接受並承擔責任。”只有短短的七個字。但是，做壹個負責任的人，絕不簡單。
壹個敢於承擔責任的人，壹定是壹個負責任的人！生活是壹種責任，承擔這壹切的勇氣是壹種人格的生成。
責任不是壹個甜言蜜語，它只是冷若磐石。就像我們，當我們逐漸成長為社會的壹員，責任作為成人的禮物，已經不自覺地卸在了我們的背上。是壹個妳要付出壹切去壹直呵護的孩子，它給妳的往往只是靈魂和肉體的痛苦。為什麽要背負這樣的十字架？因為它最終帶給妳人類的財富-
20世紀初，壹位美籍意大利移民為人類的精神史寫下了輝煌的壹筆。他的名字叫弗蘭克，他通過辛苦的儲蓄開了壹家小銀行。但是壹次銀行搶劫導致了他非同尋常的經歷。他破產了，儲戶損失了存款。當他帶著妻子和四個孩子白手起家時，他決定償還這筆天文數字的存款。大家都勸他:“妳為什麽要這樣做？這不是妳幹的。”
償還的代價是三十年的艱苦生活。在送上最後壹筆“債務”時，他輕輕嘆了口氣:“現在我終於無債壹身輕了。”
是責任感讓弗蘭克成為壹個敢於承擔責任的人。他用壹生的辛酸和汗水完成了自己的責任，給世界留下了真正的財富。
我們都知道那個天黑了不肯回家，站在路邊哭的孩子。因為他要站崗，別的孩子早就散了，他卻為了堅守崗位寧願站著哭，因為這是他的責任，所以他承擔了。
願我們所有的孩子從小就有這樣的心，這樣的責任，這樣的擔當在那裏成長。願我們所有人在人生的道路上都背負著責任和擔當，讓生活散發出淡淡的、金色的光彩。
強化意識，承擔責任對於大多數人來說，工作就是完成自己的本職工作，然後心安理得的拿自己那份工資。壹個普通人，日復壹日，年復壹年，總是在工作中忙忙碌碌，似乎找不到多少非凡的成就。通過這次培訓，我的思想受到了極大的觸動，對責任有了更深刻的認識——工作不僅是自己謀生的手段，更是個人對家庭、公司、社會的責任。下面說壹些體會:第壹，“責任”從廣義上來說是最基本的職業精神，從小的意義上來說是壹個人做事的基本準則。最讓我印象深刻的是培訓老師提供的壹部專題片，記錄了壹群報務員對高原電信事業的默默奉獻和自己的責任，克服了常人無法克服的困難，讓我明白了壹個道理:只有有責任心的人，才能克服壹切不利的客戶困難，成就事業的雙豐收，才有資格成為優秀團隊的壹員；缺乏責任感的人，會沒有施展才華的舞臺，而整天沈溺於“抱怨別人”。第二，每個人在生活中扮演的角色不同。壹個人無論擔任什麽職務，做什麽工作，都是對他人負責，也是對自己負責。這是壹個社會規律，壹個道德規律，壹個精神規律。在工作中，我們應該清楚地認識到自己的職責，履行好自己的職責，充分發揮自己的能力，克服困難完成工作。作為公司中層幹部，也要讓團隊成員認識到自己的責任，明確自己的責任，承擔起本職工作的責任。然後，工作就會從壓迫性、被動性轉變為主動性。遇到困難，會積極想辦法克服，而不是找借口退縮。通過幾個讓我們親身經歷的遊戲，也說明了當壹個人意識到自己的責任並努力去承擔時，責任可以讓人變得強大，可以讓他的潛力發揮出來。責任可以改變對工作的態度，對工作的態度決定了我們的工作績效。第三，任何人都逃脫不了責任。他應該勇於承擔自己應該承擔的責任。放棄他應該承擔的責任，等於放棄生命，也會被生命放棄。有些事情不需要做得很辛苦。做與不做的差距只取決於我們的責任感。簡單來說，並不是所有人都能真正做到工作中的壹些小事，比如準時上班，準時開會。公司領導語重心長的講話也告訴我們，違反單位制度是壹種不負責任的表現，首先是對自己單位和事業的不負責任，更是對自己的不負責任，這也是最可怕的。沒有不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，壹個有責任感的人有機會充分展示自己的能力。第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永遠保持工作的激情，產生生命感和責任感。約翰·庫蒂斯(John Coutis)是壹位鼓舞人心的大師，他天生嚴重殘疾，沒有雙腿，患有癌癥，並遭受歧視和折磨。然而，他獲得了板球和橄欖球教練證書。他會開車、遊泳、潛水、滑冰、打乒乓球和網球。他的故事感動了所有人，也改變了很多人。他說:“每壹天都將是妳壹生中最美好的壹天。我想告訴妳的是，如果我能做到，或者我們都能做到，妳為什麽不能？”如果我能做到，妳也能！妳也可以的！妳也可以！請記住不要對自己說不可能！沒有什麽是不可能的！" .愛默生也說過:“責任具有至高無上的價值，它是壹種偉大的品格，在所有價值中處於最高的地位。“反思自己，我們大部分時間都與工作有關。如果我們非常熱愛工作，那麽我們的生活就是天堂。如果我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。如果妳放棄了對自己、對家庭、對公司、對社會的責任，妳就放棄了所有的使命、忠誠和恪守。責任是工作的出色完成，是無私的堅持，是人性的升華。第五，現實工作生活中，壹些不負責任的現象令人擔憂。有的人在面對自己職責範圍內的工作時，往往粗心、忙碌、拖延、低效、低質量，主要領導重視、打招呼的快事，辦得快、立竿見影；否則，拖延、敷衍，原本簡單的日常事務，變成了需要部門和領導協調才能解決的大事。很多事情往往因為人為的阻礙，耽誤了機會，影響了完成的時限。要得到壹個很簡單的數字，往往是通過幾個人，或者等壹兩天才能得到結果；有壹些簡單的材料，前後矛盾，沒有邏輯，拼寫錯誤，但不知道如何通過分管領導和主要領導層層審核，形成正式文件，向社會公布。這些現象雖然存在於公司中的個體，但耽誤工作，影響大局，損害公司利益，破壞公司形象。第六，責任對於普通員工來說很重要，尤其是領導幹部。隨著公司改革重組，全業務運營，技術變革，行業競爭加劇，感覺公司內部管理有點“亂”，但公司也制定了各種規章制度和管理流程，下發了各種紅頭文件，是我們所有人都必須遵守的行為準則。執行的好壞不僅關系到制度和規則，還關系到公司的形象和全體員工的切身利益。因此，各級領導幹部更應該強調責任。領導敢於帶頭，認真負責，這也是當前公司強調責任意識的應有之義。總之，每個中層幹部在提高個人素質的同時，都要牢記“責任勝於能力”。因為，只有這樣的幹部，才真正值得大家的信任和領導的賞識，才能真正擔當起公司賦予的責任。今年公司的任務很重，經營壓力很大。全體員工特別是中層幹部要按照科學化、精細化管理的要求，提高生產經營水平，樹立強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，營造人人對完成績效任務負責的小集體氛圍，以更多的責任和熱情，以自己的實際行動做好本職工作，確保完成年度經營績效目標任務。