現實生活中或者工作學習中，每個人都寫過事跡，各種事跡妳壹定很熟悉。事跡是褒揚先進、弘揚正氣、推動工作的文字材料，如實記錄和反映工作學習中湧現出的先進集體和先進人物的優秀事跡。壹般的房契是怎麽起草的？以下是我精心整理的婦女崗位先進事跡(6篇總論)。歡迎分享。
1巾幗崗位先進事跡材料是壹份漂亮的工作。在平凡的工作中，秀中女教師以真誠、細心、愛心、責任心，成功創建了4個省市級“巾幗文明崗”，並於近日順利通過了市教育局工會和市教育局婦委會的復試。
在張校長、沈書記的陪同下，市教育局工會副主席、婦委會主任、市教育局婦委會副主任於敏娟等領導視察了我校“巾幗文明崗”創建工作。副校長王雪琴代表我校女教職工委員會匯報工作。領導認為我校多年來團結帶領全體女教職工創先爭優，在崗位上建功立業，充分發揮了女教職工的積極作用。市教育局工會副主席沈小平希望廣大教師能夠堅持不懈地把自己的愛心和熱情奉獻給社會，發揮自己的優勢，全力以赴，為創建和諧婦聯、和諧工會、和諧校園、和諧社會而不懈努力。
我校高二組有壹個省級“巾幗文明崗”，語文組和英語組有兩個市級“巾幗文明崗”。今年又增加了《天山郵報》。範燕琪、、、孫是“巾幗文明崗”的帶頭人，為創建“巾幗文明崗”並保持其活力做了大量工作。天山宮是新疆內高中教師為民族教育做貢獻的平臺。分管內高管理的黨總支副書記郭俊秀也是天山工的壹員。天山山區有33名女教師，占內高中教師的73.3%。因為學生壹年只有暑假回家壹次，學生在思想、生活、學習上的問題遠比這裏的學生多，老師的工作更辛苦。我們以天山山區為抓手，積極引導內高女教師以高度的責任感、無比的愛心和紮實的工作能力，積極落實中央“穩疆富民固邊”目標。天山崗創先爭優工作紮實、特色鮮明、成效顯著，得到了上級婦委會的高度評價，給天山崗全體女教師帶來了極大的鼓舞和激勵。
婦委會的工作既要服從學校教育教學的大局，又要成為全體女教職工的精神家園。在這壹理念的指導下，秀中開展了以“做壹個賢惠的女人，做壹個有才華的女人，做壹個有愛心的女人”為主題的系列活動。教師在女職工委員會的統籌下，開展豐富多彩的學習活動，經常放棄休息，進行家訪和電話回訪，向家長宣傳黨的教育方針和辦學目標，指導家長掌握對子女進行科學教育的知識和方法，與家庭和學校進行溝通，使家庭教育和學校教育形成合力，促進學生健康成長。今年婦女節，徐俊榮老師被嘉興市教育工會女工委、教育局女工委評為“事業與家庭兼顧”先鋒。王老師被評為嘉興市“建功立業”先鋒，我校婦聯成為嘉興市“巾幗先鋒”。副院長王雪琴也做了專題發言，介紹了她的經驗。美麗的工作，認真的生活，秀中女教師不斷提高自身的綜合素質，正攜手走向輝煌的明天。
婦女崗位先進事跡材料2思想決定行動，素質決定能力。作為壹名* * *黨員，徐春麗同誌時刻牢記黨的宗旨；作為壹名國稅幹部，徐春麗同誌深知胸前稅徽的分量。她堅決擁護黨的正確領導，認真執行黨的方針政策，特別是稅收政策；遵紀守法，模範踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，學榮辱、知榮辱、比貢獻；積極參加黨的各種活動，學習黨的知識。作為婦女文明崗的帶頭人，定期舉行崗位黨史知識考試，努力做好崗位晉升工作，培養優秀崗位成員入黨。
“笑容多壹點，語調輕壹點，業務精壹點，工作勤壹點”是徐春麗在納稅服務中的工作宗旨。2014她參加了計劃收集部的全服崗。在直接面對納稅人的崗位上，她以最熱情的態度，為每壹位來到辦稅服務廳的納稅人提供了最細致、最周到、最專業的服務。從最初的惶恐到現在的成熟老練，從開始面對納稅人的提問不知所措到現在的主動詢問，她力求“讓問題止於我”。2014年，她利用業余時間加班加點，提前完成領導交辦的任務。2014她把創建青年文明號和巾幗文明崗與窗口工作並重。2014，她做好新人的傳承、幫扶、帶教工作，盡快教會他們獨立操作的技能。在與納稅人打交道時，她始終堅持“為納稅人排憂解難，讓納稅人方便、滿意”。2014壹天下班後，壹個主管給她打電話，說他管轄的壹個企業的會計從杭州過來，需要給發票認證。由於那天是發票180認證期的最後壹天，如果來不及認證，企業的幾十萬稅款就扣不上了。正在回家路上的徐春麗同誌立即回到單位，等到晚上7點左右，納稅人匆匆趕到，快速高效地為她辦理了認證業務，避免了企業的損失。企業工作人員感謝她，請她吃飯，她婉拒了。她說:這是應該的。我們文明崗有“延時服務”制度。
雖然工作兩年多了，但徐春麗同誌始終以壹個新人的標準要求自己，努力提高自己的綜合素質。認真學習稅法和財務會計制度，積極參加單位中青年幹部研討班的學習，在2014單位財務會計業務考試中取得好成績；同時，在自身興趣的基礎上，學習計算機知識，通過自學取得了“國家計算機三級”證書，將所學的計算機知識運用到部門和崗位的實際操作中，盡力為同事解決計算機操作中遇到的問題，做好了女性網頁和大堂大屏幕的維護工作，減輕了信息中心的工作量。2014年，她為崗位制作的女性網頁獲得嘉興市“女性文明幫”優秀網頁展評“優秀獎”。同時，她也積極做好資料的撰寫工作。2014寫的文章《那些納稅的月份》被嘉興市國稅局收錄在《品味納稅生活》中。
作為婦女文明崗的負責人，徐春麗同誌深知自己的崗位小，責任大。她創造性地開展工作，帶領女稅幹部不斷推進創建工作。壹是根據崗位女幹部多、年輕化的特點，提高她們的創作積極性。她與崗位成員壹起協助教育部創建“省級文明單位”和“嘉興市級示範窗口”；組織多種形式的婦女誌願者活動，擴大婦女文明崗的影響力。二是豐富婦女崗位活動，引導崗位幹部積極參與。策劃組織的“桐鄉國稅首屆烹飪大賽”，不僅讓廣大女同胞在繁忙的工作之余壹展身手，也讓婦女文明崗成為了婦委會工作的壹只翅膀。
壹個人的力量是有限的，需要全體幹部的努力。女子文明崗就像壹條鎖鏈。沒有任何壹節，鏈條就無法運轉，所以團結團隊就顯得尤為重要。獲得榮譽很難，保住榮譽更難。這些年來，徐春麗同誌的服務贏得了尊重，她的努力得到了肯定，她的勇於創新贏得了贊賞，在平凡的崗位上展示了80後稅務人員的新形象，把自己迷人的青春無怨無悔地奉獻給了國家稅務事業！
婦女崗位先進事跡:3 xxx，1979出生，現任xxx醫院兒科副主任，兒科主治醫師。多年來，這位同誌牢記“救死扶傷、扶危濟困”的職業宗旨，始終把患者的生命健康和患者家屬的需求和期望放在首位。面對危重病人，他總是挺身而出，不放過任何壹個人，敢於承擔責任，攻堅克難，多次從死神手中挽救病童的生命。同時，作為壹名基層醫療管理者，他也為醫院兒科的發展壯大傾註了大量的心血和智慧，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
第壹，醫生家長積極參與醫改。
這位同誌作為壹名基層全科醫務工作者，深知老百姓“看病難”的種種原因，敢於站在醫生的角度看待醫改。為了減輕患者家庭負擔，這位同誌壹直使用基本藥物，盡量不用目錄外的藥物。他能準確判斷病情，盡量不出具相關檢驗，深受困難家庭患者的歡迎。在20xx支援農村唐毅鎮衛生院的半年時間裏，我們對醫療資源分布、醫保比例、各種慢性病住院治療的不合理性進行了深入的調查研究，並形成了研究報告。
第二，熱愛並努力提高醫術。
與其他科室相比，醫院的兒科工作具有特殊性。由於患者都是幼兒，對疾病的準確表達和感知能力遠弱於成人，體質較弱。醫生必須肩負雙重責任。不僅要時刻嚴密觀察，而且要能準確判斷病情，在危急時刻及時搶救。這就要求醫生不僅要有愛心、同情心和高度的責任心，還要有紮實、過硬、熟練的醫療技術。長期以來，這位同誌壹直努力學習，不斷提高業務技能。難能可貴的是，這位同誌能夠結合我院和本地區的實際情況，應用推廣患者急需、我院缺乏的新經驗、新技術，為廣大患者服務。她不僅參加兒童門診和病房的初診、會診、值班工作，還是技術帶頭人，負責長沙醫學院的初級醫師、實習生、進修生、大四學生的教學工作。先後成功組織救治重癥肺炎並發心力衰竭、呼吸衰竭、消化道出血、腦出血、缺氧缺血性腦病、休克約15000例，挽救了眾多兒童的生命，被譽為兒童健康的守護神。
為了提高自己的專業水平，這位同誌放棄了現在的工資，克服了家裏的很多困難。爭取到上海新華兒童醫院、湖南省兒童醫院、湖南省人民醫院進修4次***15個月，每年至少參加5次國內、省內短期學習班。他珍惜每壹次學習機會，在日常工作中不斷學習和掌握兒科疑難疾病診治的新技術和新方法。經過進壹步的研究，他回到醫院，並將這項新技術廣泛應用於臨床。在全市率先開展兒童纖維支氣管鏡技術，在省級和國家級核心醫學期刊上發表醫學論文兩篇。在長沙醫學院任教的四年間，也受到了老師、學生和專家的好評和認可，連續三年被醫院評為“優秀教師”。該院兒科診療水平不斷提高，始終保持我市領先水平。這位同誌做出了突出貢獻。
三、樹業先育人，始終保持高尚的醫德。
自15以來，這位同誌始終保持著壹顆關愛之心和樸實無華的無私奉獻，在醫療服務壹線辛勤工作。無論白天黑夜，每當病人看病時，都是隨叫隨到，從來沒有安靜地休過假。為了保證及時出診，這位同誌放棄了原來較好的生活條件，仍然住在醫院的家屬宿舍。這位同誌清正廉潔，從不收受紅包禮金，業余時間主要是學習，從不參與娛樂活動。這位同誌對待每個病人都像對待自己的親人壹樣。有時，由於缺乏理解和過高的期望，個別孩子的家庭有時會指責、辱罵甚至毆打醫生。面對這樣的糾紛，這位同誌總是想盡辦法，不僅耐心解釋，還努力爭取理解和配合，以緩和醫患關系。15以來，特別是擔任兒科副主任以來，沒有壹起因為這位同誌個人原因引發的醫患矛盾。
催化車間的人叫的女崗4“大姐”的先進故事素材，其實不是因為她老了，而是因為她是壹個愛崗敬業、業務素質過硬、責任心強、樂於助人的好員工好同事。十幾年來，無論是在工作中，還是在自身的質量建設和生活中，都為催化車間的員工起到了表率作用，樹立了壹面旗幟。所以大家都親切地叫她“大姐”。多年來，她用這樣壹種無形的精神力量影響和打動著車間的工人，受到領導和同事的尊重和愛戴。
“要敬業，首先要熱愛自己的崗位”，這是她說的，也是她做的。都說要敬業愛崗，那麽如何做到這壹點呢？她有自己的理解。她說:“什麽是奉獻？首先，妳必須熱愛妳的崗位。如果妳甚至不喜歡妳的帖子，那就做點什麽來抱怨它。談專業完全是壹句空話，沒有辦法談專業。”多年來，她忠於職守，兢兢業業，任勞任怨。她是催化車間分餾崗位的操作工。眾所周知，這個崗位雖然技術不算太復雜，但是工藝流程卻是全廠最復雜的。當年學崗的時候，很多人被它密密麻麻、縱橫交錯的流程搞糊塗了，放棄了學這個崗。同時崗位的日常工作很多，更別說女員工和男員工想做好了。但是，她把對崗位的熱情全部投入到了工作和學習中。她學理論，練工作，查流程，摸管道。她把流程查的很徹底，可謂是如數家珍。她對這壹理論了如指掌，並很容易地運用了它。特別是在開停工的過程中，她憑著對工藝和技術的熟悉和自己的勤奮，動手、改流程、啟停泵、爬管架、上塔，完全獨立。甚至有男工感嘆她成了不需要宣傳的車間裏的活模特。
高度的主人翁意識讓她贏得了大家的信任和喜愛。高度的主人翁意識是工人階級的優良傳統，但隨著社會的發展，這種優良傳統正在被壹些拜金主義所取代。很多人把收入作為自己工作多少的標準。如果他們努力工作，獎金多，他們就會偷懶。她相信，如果每個人都有高度的主人翁意識，他們就會團結人們，所有的困難都會得到解決，所有的工作都會很出色。所以在工作中，她高度負責的工作態度和工作作風得到了領導和員工的廣泛宣傳。這些年來，她用自己高度的主人翁意識避免了壹個又壹個事故。她的巡邏檢查與眾不同。她不僅認真檢查自己的崗位設備，還經常檢查其他崗位安裝的設備。她覺得既然已經在現場了，多站幾分鐘也沒什麽大不了的。但往往就是這麽幾分鐘，她就能及時發現壹些設備隱患，避免壹些事故的發生。記得有壹次，早上六點半左右，是各崗位檢查的空缺時間，她六點出來檢查，大概15分鐘就可以回去了，但她認為這個時候現場人員最少，是最難避免事故發生的時候。因此，她花了更多的時間檢查其他崗位設備。當她檢查反應崗位區域時，突然，我發現離地面十幾層樓高的反應立管平臺上飄著壹股濃煙。本著高度負責的職業精神，她以最快的速度沖向站臺。結果她發現立管內壹個熱電偶被高溫油氣穿通，她立即用對講機通知了崗位和班長。當時，該設備不得不在幾分鐘後停止工作進行緊急維修。正是由於她的及時發現和報告，為堵漏贏得了時間，避免了壹起因泄漏和火災引發的非計劃停工事故。在平常的工作中，發現水泵異常避免燒瓦，發現設備泄漏避免事故進壹步擴大，更是數不勝數。可以說，正是因為她高度負責的主人翁意識，才得到了廣大職工幹部的尊重和愛戴。
對自己的“高標準、嚴要求”，讓她在專業素質上處處領先。作為操作人員，她的專業素質直接體現了技術水平。在學習技術上，她始終對自己“高標準、嚴要求”。她願意在學習上努力，虛心向師傅請教，逐步鍛煉自己成為壹名優秀的崗位能手。這些年來，她在操作水平、事故處理、質量控制等方面都特別出色。在擔任崗位首席運營官的幾年時間裏，她不僅保證了崗位流程順暢率和產品合格率壹直在98%以上，而且從未因個人原因造成運營波動。她對外部原因造成的事故總是處理得最好，得到了廣大職工幹部的壹致認可。由於表現突出，她多次被評為技術標兵、崗位能手、新長征突擊隊員。
忘我、樂於助人是她高尚人格的寫照。在生活中，她是員工信任的車間工會成員，平時也很註意關心員工，樂於助人。比如車間裏有個女工，因為家庭矛盾，上班經常心不在焉。她知道這個情況後，主動找她談心，幫助她度過心理難關，讓這名女工的家庭問題得到解決。從那以後，女工壹直把她當大姐。那她自己呢？夫妻分居多年，孩子還小。為了工作，她常常顧壹頭不顧另壹頭。壹開始她的愛人不是很理解她，但她還是堅持自己的觀點，認為個人問題永遠只能放在國家和集體利益之後，而且她也充分利用休息時間多做家務，照顧兒子，陪伴愛人，漸漸的愛人理解了她，也更加同情她。她在照顧徒弟的時候，不僅把學習上的壹切都教給他們，還照顧他們的生活，把他們當小哥哥小姐姐壹樣對待，徒弟們也因為能和這麽好的老師大姐姐當親人壹樣工作生活而感到溫暖和自豪。如車間女工黃嘯，因其言傳身教而脫穎而出，成為車間新青年工人工作認真、技術過硬、責任心強的典型代表。
她是工作中的壹面旗幟，生活中的壹股暖流。就是這樣壹種精神，讓她多年來得到了廣大職工的信任、尊重和愛戴。就是這樣壹個好工人好同事，讓她成了催化車間的“大姐”。
婦女崗位先進事跡材料6太湖縣婦幼保健和計劃生育服務中心產科護士站有16名婦女。科室全體護理人員以“三好壹滿意”、“醫療質量提升年”、“優質護理服務示範工程”為目標，以安全優質服務為工作理念，強化護理質量控制，規範服務行為，加強三基三嚴培訓，狠抓業務管理，塑造內部服務質量形象，積極開展創建巾幗文明崗活動。
打造口號:用專業護理，用心呵護，用規範保護。
服務理念:換位思考，真誠服務。
目標:立足崗位，爭創“三個壹流”，即壹流的環境、壹流的管理、壹流的服務，努力把產科病房建設成為“主動、熱情、耐心、細致、規範、高效”的文明崗位，取得良好的人才效益和社會效益。
壹是推行優質服務承諾，接受社會監督
組織召開創建後動員會，制定工作目標、工作計劃和創建措施，全面提高大家對創建活動的態度，形成人人參與、獻計獻策的良好氛圍。在病房醒目位置張貼創後標識、創後代碼、服務承諾、創後會員信息、意見箱、監督電話等。並廣泛征求和接受了群眾的意見。
二、加強規範化管理，提高護理服務質量。
完善首問責任制、孕產婦綠色通道制度等各項規章制度，完善各崗位工作職責，修訂完善各項護理技術操作規程。開展“優質護理服務示範工程”活動；加強臨床基礎護理工作；加強專科護理，改善護患溝通，建立和諧護患關系；提倡人性化服務，從服務對象的特點和個性出發，尊重和服務患者，不斷改進服務措施。
第三，加強隊伍建設，提高護理人員的整體素質。
各部門采用“傳、幫、帶”的模式，不斷培養人才，加強員工參與進修、自學、函授等學習；開展大型崗位技術培訓和競賽活動；實施“各級人員培訓計劃”，提高護理隊伍綜合素質；開展“最美護士”評選活動，營造創先爭優的濃厚氛圍，展現護理人員的良好精神風貌。
第四，豐富活動載體，增強隊伍的戰鬥力和凝聚力。
利用“護士節”開展形式多樣、內容豐富的慶祝活動；組織敬老助老、扶貧濟困等公益活動，下鄉為貧困群眾進行健康檢查和義診；許多女員工自願獻血。
太湖縣婦幼保健計劃生育服務中心產科護士站的女職工在創建巾幗文明崗的過程中，立足崗位，團結協作，在平凡的崗位上爭創壹流，贏得了社會的好評。
張延，女，漢族，黨員，中國出品人，出生於安徽廬江白山，1978+10月1。現任安徽省廬江縣雅絲佳休閑用品有限公司總經理。
張燕同誌的事跡介紹如下:
壹是努力工作，積極進取，不斷開拓創新
1996年高中畢業後，年輕的張燕同誌只身前往上海，成為上海第三十八棉紡廠的壹名職工。由於她勤奮好學，聰明能幹，很快贏得了工廠的壹致好評，被工廠譽為“女專家”。
張燕同誌於1999結婚。婚後，張燕同誌毅然辭去上海的工作，和丈夫夏寧壹起經營漁網生意。在她的領導下，公司發展迅速。在2000年成功占領國內漁業市場後，張燕同誌把目光放得更遠，那就是開拓國際市場。壹年的時間裏，她和丈夫跑遍了全國各地的漁具廠家，幾乎在各種漁具展銷會上忙得不亦樂乎。努力壹定會有回報的。2001，他們終於成功拓展了國際市場，與韓國、日本、南非等國際固定客戶展開了長期貿易。
她事業上的初步成功並沒有掩蓋她對稅收和利潤的商業眼光。2000年，她針對公司產能低的情況進行了有針對性的改革，收購了600多平方米的土地作為生產廠房，建設了12車間作為公司的長期生產基地，並命名為“建華漁具漁網廠”。
2004年，公司獲得了3900平方米的土地，建造了30多個車間，大大提高了生產能力。同年，“建華漁具漁網廠”正式更名為“安徽廬江雅斯佳休閑用品有限公司”，並獲得進出口權。
目前，安徽雅思佳休閑用品有限公司已成功與東南亞、歐美、澳洲、非洲等地的客戶開展長期貿易。
第二，誠信是建立在持續的成功和為壹方帶來利益的基礎上的。
“以誠經商，以信立業”自古以來就是中華民族的經商之道，在張燕同誌心中被視為事業成功的唯壹法寶。創業近十年來，她壹直堅持自己的誠信原則，做事壹絲不茍。工人信任他，顧客也認同他。公司的產量每年都在增加，她的客戶每年都在增加。在她近十年的商業生涯中沒有出現過貿易失誤，也沒有客戶願意與她終止業務往來。2005年，張燕同誌光榮地加入了中國* * *黨組織，時刻以黨員的身份擔當責任，處處發揮模範帶頭作用。她的公司每年為全鎮創造豐厚的效益，她的工廠每年為村裏的剩余勞動力提供令人羨慕的工作崗位。她和她的公司壹起，為廬江縣的鄉鎮經濟發展和家鄉的扶貧工作做出了突出的貢獻。張燕同誌不僅為社會做出了貢獻，而且實現了自己的人生價值。
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