(2)在缺乏黨性方面。在重大問題上能旗幟鮮明、立場堅定，在原則性問題上敢說敢管、嚴查。但有時候思想不夠解放，開拓創新意識不強，但有時候又覺得肩上的擔子很重，怕自己做不好，所以膽子比較小，不敢在工作上邁出大的步伐。
(三)違反中央八項規定精神的。我從心裏堅決擁護中央八項規定、省委“雙十規定”和市委“八項規定”，嚴格要求自己轉變作風。但在日常工作和學習中，專業知識儲備有待加強，業務和管理能力不強，創造性工作不夠。比如有時候工作不夠全面，重心偏輕，還沿襲老辦法，憑經驗做事。
(四)違反選人用人原則的。選人用人渠道不夠寬。在今後的幹部選拔任用中，要為優秀人才脫穎而出創造良好條件，著力培養有能力、有擔當的年輕幹部，形成廣納賢才、人盡其才、能上能下的充滿活力的用人機制和積極向上的工作氛圍。
(五)違反廉潔紀律的。艱苦奮鬥精神減弱，節儉意識不夠強。比如，雖然我壹直提倡節約光榮，浪費可恥，節約和珍惜公款和財產，但與我們黨提出的艱苦奮鬥、勤儉節約的要求相比，還是有壹定差距的。總想在自己經濟條件允許的情況下，在衣食住行方面有更好的改變。
(六)脫離實際和群眾。密切聯系群眾需要進壹步加強。深入基層掌握實際情況較少，了解企業群眾的期望和需求不夠深入，征求基層意見不夠廣泛。
(7)在坐談理論執行不力方面。求真務實的作風有待進壹步加強。“膽大、嚴、細、實、勤、廉”的韌勁，不需要再加強了。工作跟進落實不夠，對壹些具體實際情況把握不深刻、不透徹、不準確，研究解決和推動工作的力度不好。