業務需要在正常工作日和正常工作時間內完成。如果需要申訴，要提前安排好時間。
根據法律規定，勞動者在法定節假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。