壹個人或壹家公司都不是完美的。評價壹個公司，也要綜合來看。除了說存在的問題，還要看它的優勢和競爭力。
先說幾個明顯的優點:
第壹家公司在過去幾年發展迅速。毫無疑問，從我聽到的規劃和項目來看，未來幾年還會保持高速增長。今年上半年，公司銷售額和凈利潤再創新高。現在煙臺、寧波有很多新項目，福建、四川也有新基地。很多年輕員工升職很快，機會很多。
第二，說說萬華的研發，就化學工業而言，至少中國的萬華在R&D投資和技術成果方面是做得最好的。公司從根上非常重視R&D，R&D實際上為公司創造了很多利益。對於這個平臺，化工企業可能不會有第二個。
三連的氛圍比較積極。作為壹個在萬華工作多年的老員工，我經歷過的領導和我領導過的領導在這些方面都做了很有原則的事情。我的考核和獎金都有起伏，但都會告訴我原因。應該說“公平”二字是公平的。
先說幾個很多人談論的問題:
首先，工資。與我的同學相比，萬華的工資應該說是相當令人滿意的。很多同學都比我優秀，但我覺得這也是別人的努力，我並不嫉妒。
在煙臺拿著這個工資和獎金，感覺還不錯。這兩年公司為了加強招聘，可能把起薪降得很高。說實話，作為壹個老員工，我也有點慌。也希望公司能照顧老員工的感受，做好追溯工作，避免倒掛。
然後就是很多人關心的發展空間問題。簡單來說，公司發展這麽快機會多，OA上的預約發的也多。至於公平問題，壹是相對回避政策的執行非常嚴格，二是晉升標準相對透明，包括英語測試、績效年限、360°評價等。應該說還不錯。
關於加班和敬業，這兩個詞現在提起來很敏感，但是10年前萬華提的時候應該沒人質疑，因為老壹輩就是這樣做的，沒有熱情公司不可能發展。
但是現在進入了新時代，越來越少人談敬業。大家都認同奮鬥這個詞。奮鬥就是我挽起袖子努力工作，我的成績會得到相應的回報。
不接受奮鬥的人，不壹定適合壹個崇尚奮鬥的企業。同樣的企業也必須讓奮鬥者收獲回報，才能聚集更多的人壹起奮鬥。我覺得這應該是雙向選擇。如果妳追求舒適，妳可能會失望。
然後關於職場，煙臺應該算是壹個二線下三線上的城市。其GDP在山東僅次於青島和濟南。相對於壹線城市，房價和藹可親。以萬華的工資和公積金，買房不會很難，環境也不錯。
大多數人應該考慮的是，萬華在煙臺是壹家天花板企業。如果幾年規劃壹次職業生涯，去煙臺不太合適。但是如果妳想在壹個公司長期紮根，這裏還是不錯的。雖然漲薪可能沒有跳槽快，但我個人覺得時代在變，跳槽人才不壹定會在未來吃香。
最後是食堂問題，公司在不同地方有不同的食堂，不經常去的我就不評論了。我在磁山上班，有兩家餐廳，1#和2#，相當於競爭。身邊的同事對這兩家餐廳都有自己的喜愛。本來去吃了壹個葷素加壹個主食15元。菜價比外面的便宜，但我還是覺得職工食堂有點貴。
現在換個自助餐模式還不錯，隨便吃也就12元(公司補貼餐廳8元)。我覺得菜的味道還可以，這個價位還是挺實惠的。再加上每個月有750份飯分發到口袋裏。妳需要什麽樣的自行車？