1，賦權，就是給某人某種能量。壹般來說，在王振，這意味著，我覺得我不能。它原本是心理學中的壹個詞匯，旨在通過言行、態度和環境的變化，給予正能量，從而最大限度地發揮個人的聰明才智和潛能。
2.管理的意義:授權是通過對組織和流程的有效設計，使企業的組織和個人能夠快速有效地完成工作目標，從而有效地實現組織的使命和戰略目標。這種被授權的組織和流程設計，使組織和個人能夠獲得快速處理事務的權限、必要的信息和協助，從而最大限度地發揮組織和個人的才能和潛力，達到完成工作的目的。授權包括組織授權和個人授權。
3.生活賦權:在人力資源管理中，組織中的個體是人才；賦權是指組織通過去中心化帶動群體扁平化，組織賦予人才開放創新的理念、奮進的動能、自主決策的動力、積極工作的態度、勇敢積極的行動和自上而下愉悅的氛圍，從而充分發揮個人的才能和潛力。
4.企業賦能:從能量守恒定律出發，企業賦能是充分滿足人才的個性訴求和實現需求。當人才獲得了能量，就可以將能量轉化為企業價值，也就是企業的產出。