麥克利蘭認為，勝任特征模型是“壹組相關的知識、態度和技能，它們影響個人工作的主要部分，與工作績效相關，可以用可靠的標準來衡量，並通過培訓和發展來改進”。
Guiford認為“勝任特征模型描述了動機、特征、技能和能力，以及特定工作或級別所要求的壹組行為特征，這些特征可以將優秀的執行者與壹般的執行者區分開來”。
擴展數據
勝任力模型是近年來隨著我國人力資源管理理論和實踐能力的不斷提高而提出的全新概念。它可以具體指明從事這個崗位的人需要具備哪些能力才能很好地履行自己的職責，也是人的自我發展和學習的指標。
同時，崗位的人力資源經理或直線經理可以根據該模式向員工提供有針對性的在職輔導，使員工或從事該崗位的人具備所需的能力。該模型還可以作為人力資源經理對員工和從事該崗位的人進行職業生涯規劃的依據，也可以作為制定培訓計劃的依據和信息源。
百度百科-能力模型
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