繼承規劃政策的要素。
承諾聲明為不可避免的領導層變動做好準備。承諾表明領導力是不可避免的。
在開始搜尋之前，承諾評估領導需求。在承諾聲明之前，需要對領導進行評估，開始尋找。
計劃任命臨時領導，以確保順利運作和遵守合同義務。計劃任命臨時領導，以確保順利運作和遵守合同義務。
成功程序大綱包括:繼承程序大綱，包括:
內部管理成功到臨時職位，臨時繼任內部管理的狀態。
臨時任命的期限，臨時任命的期限。
任命董事會過渡委員會的時間框架，以及由董事會任命的過渡時間表委員會。
過渡委員會的作用，例如，與利益相關方溝通、確定過渡管理顧問、進行組織評估和設計搜索計劃。例如，過渡委員會的作用、交流和利益，決定了過渡管理顧問組織評估和設計搜尋方案。