工作分類通常是指根據工作的性質、責任的大小、難易程度和所要求的資格進行分類，分為若幹類別和等級，以幫助從事不同工作的人。
以不同的要求和方式進行治理，對同級同類人員以統壹的標準進行治理，實現科學的人事管理，做到“物適人適”，勞動報酬公平合理，是現代人事分類的壹種類型。
崗位分類制度主要體現在兩個方面:壹是崗位類型的分類，二是崗位設置。可以說，公務員法規定的分類制度是以職位分類為主，職位分類與等級分類相結合的分類制度。
功能:
有利於績效考核。工作分類的前提是對每項工作的工作標準和要求作出具體明確的規定。以此為準則，可以衡量和評價員工的工作和任務完成情況，激勵員工不斷提高工作質量和效率。