1，威權型領導:這種領導強調權威和控制，他們做出所有重要決策，並期望員工嚴格遵守他們的指令。這種領導風格可能在緊急情況下有效，但可能導致員工創新能力和滿意度的限制。
2.民主領導:這種領導風格強調團隊合作和員工參與。領導會和員工討論問題，鼓勵他們提出建議和意見。這種風格可以提高員工的積極性和創造性，但也需要更多的溝通和協調。
3.放任型領導:這種領導給員工很大的自由，讓他們獨立做決定和解決問題。這種領導風格可能會導致員工的不確定性，但也能培養員工的獨立性和創新能力。
4.變革型領導:這種領導強調創新和變革。他們鼓勵員工提出新想法，推動團隊不斷改進和創新。這種領導方式可以激發員工的潛力和積極性，但需要領導者的創新能力和影響力。
5.支持型領導:這種領導關註員工的個人發展和情感需求。他們為員工提供支持、鼓勵和動力，幫助他們在工作中取得成功。這種領導風格可以提高員工的滿意度和忠誠度。
與領導相處的註意事項
1，主動:主動向領導匯報，讓領導知道妳的工作進展和問題。對領導提出的問題和建議，要積極回應和落實。
2、誠實:誠實守信是職場中最重要的品質之壹。在工作中，要對領導坦誠，不隱瞞事實，言行壹致。
3.良好的溝通能力:與領導保持良好的溝通，明確表達自己的觀點和需求，學會傾聽領導的意見和建議。
4.團隊合作:在壹個團隊中，要與領導和其他同事保持良好的合作關系，壹起* * *完成任務。