事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工作相關崗位。
2、管理水平
事業單位管理崗位的設置類似於行政職級，晉升以等級為依據。目前事業單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副職、正職、副職、正職、正廳、正廳、副職、正職。
3、管理崗位定級
壹般來說，定級是根據學歷高低來定的。通常的做法是，專科、本科、碩士、博士分別列為管理十級、九級、八級、七級，但需要有崗位指標。
4、最高層次的管理崗位、職務
管理崗位受最高級別限制。壹般中央部門和事業單位的管理崗位不超過正廳，省級部門不超過正廳，市級部門不超過正廳，縣級部門不超過正廳。內部管理崗位數量也有壹些限制。比如，如果把事業單位劃為管理類，管理崗位的比例會和財政部門所屬事業單位壹樣高，劃為專業技術類的事業單位管理崗位的比例會和疾控中心壹樣低。此外，對管理職位的數量也有壹些內部限制。比如，市直事業單位副職、正科級等管理崗位的數量是有比例限制的，並不是隨便確定和提拔的。
5.管理職位晉升
事業單位管理崗位的晉升基本參照公務員管理模式進行，壹般遵循壹個原則:同級副職晉升正職，壹般為兩年；從初級校長晉升到上壹級副職通常需要三年時間。這是理論數據。不要當真。由於事業單位級別、崗位設置、崗位比例等諸多限制。(還有主要的社會背景)，很多鄉鎮的人壹輩子都是9級。
6.平行隊伍
有些地區試行了“平行職級”政策，也是按照年限自然推進。雖然沒有相應的職位，但是級別上去了，工資也上去了，打破了事業單位管理人員壹輩子不能升職的老病，確實能有效調動他們的積極性。
在回答這個問題之前，我先講壹個真實的案例。周曉去年以碩士學位被我們直屬事業單位錄取，我們下屬單位給他分配了9級的管理崗位。周曉不滿意，認為研究生應該分配到8級的管理崗位，於是詢問人事部，人事部回復“我們的8級崗位編制已經用完，招聘的時候註明我們是9級職員”。周曉仍然不滿意，於是他打電話給我們市政府的人事部門，得到了同樣的答復。周曉仍然不滿足。他打電話給人力資源和社會保障局，答案還是壹樣。周曉也辭職了。當然，周曉的工資比本科生高壹級。
事業單位管理崗位分為10職級，如10、9、8、7、6、5、4、3、2、1，分別對應辦事員、辦事員、副處級、正科級、副處級、正科級。
管理崗位的定級主要依據個人學歷、履歷、經歷，也結合單位職級空缺情況。
(1)中專學歷，大專學歷，定級為管理崗位10；
(2)大學本科學歷，定級為管理崗位九級；
(3)碩士學位，定級為管理崗位八級；
(4)博士學位，定級為管理崗位7級。
以上情況只是理論定級，比如人才引進，招聘中對學歷的要求。其實不是，就像我們下屬機構的周曉。就算妳是研究生，只要在招聘公告中明確招聘為9級員工，等級肯定是9級，絕對不會定為8級。
技術崗轉管理崗的定級與學歷無關。按照規定，應當是管理崗位9級對應的專業技能初級水平，管理崗位副科、正科對應的專業技能中級水平，管理崗位副處、正處對應的副高水平、正高水平。
但事實並非如此，各地執行結果差異很大。以我們市級單位為例。中級專業技術崗位最多被指定為副科管理崗位，副高級專業技術崗位被指定為正科管理崗位，高級專業技術崗位被指定為副處管理崗位。
所以我壹直建議個人沒有官癮，沒有外界支持，沒有必要專門技術崗位轉管理崗位，工資福利相對不利。
公務員轉管理崗位相對簡單。公務員辦事員、辦事員、副處級、科級、副處級、主任科員、副處級、正科級、副科級、部長級轉任10、9、8、7、6、5、4、3、2、1級管理崗位。
妳好，事業單位管理崗位的分級比較復雜，主要遵循以下原則。
1，大專畢業生、中專畢業生定為管理十級職員崗位(對應二級職員)；如果是專業技術崗位，則定為13級(初級)。
2.本科畢業生壹般定為管理9級職員崗位(對應1級職員)；如果是專業技術崗位，則定為12級(初級)。
3.碩士生壹般定為管理8級職員崗位(對應副科級)；如果是專業技術崗位，則定為11級(初級)。
4.博士生壹般定為管理七級職員崗位(對應正科級)；如果是專業技術崗位，則評為十級(中級)。
需要提醒的是，上述崗位設置有壹個大前提，必須有相應的崗位空缺。
在縣市事業單位，管理七級、管理八級屬於含金量很高的領導崗位，沒有特殊情況是不可能分配新員工的。
所以，即使是碩士生和博士生，通常也會被指定為管理9級職員職位。
1.本科有3年工作經驗的，考上事業單位，最高可定為管理8級職員崗位；
2.有6年工作經驗的本科，考上事業單位，最高可以定為管理7級職員崗位。
同樣，也要有相應的職位空缺，單位願意從高定級。壹般情況下，無論本科學生工作多久，都只能定為管理9級職員崗位。
簡單來說，壹級公務員到事業單位交流，會被定為九級管理人員崗位，也可以直接晉升為八級管理人員崗位。
公務員副科級領導與事業單位交流的，定為管理8級職員崗位，也可以直接晉升為管理7級職員崗位。
綜上所述，事業單位管理崗位的定級取決於單位的職位空缺數量，以及單位是否願意從高層次上幫助妳。
歡迎關註@京京京京京京京京並且說說體制內的小知識。
專科、本科、碩士、博士，無論體制內任何壹種編制，學歷都不壹樣，轉正時成績也不壹樣。學歷越高，成績就越高。
職業準備有四種，分別是參與、管理、專長、勤奮。
類別不同，等級不同，上升方式也不同。以事業編制管理崗位為例。壹* * *分壹到十級，壹級最高，十級最低。
我們平時接觸到的是最常見的七、八、九、十四級，六級比較少見，因為六級相當於公務員隊伍的副處級，這個級別的事業管理崗位可以直接轉公務員。
教育在系統中非常重要。學歷越高，等級越高，也就是起點越高。
剛進體制，有壹年試用期，試用期滿後定級會不壹樣。在事業編制的管理崗位中，大專學歷被列為管理十級，是最低壹級，相當於公務員隊伍中的辦事員。目前招聘管理崗位壹般要求最低學歷是本科，新專科生很少。
本科學歷占比最多，轉正評級為管理9級，相當於公務員中的辦事員。因為實行了車補，管理9級的工資比同級別公務員高壹點。管理9級月薪4100，文員才4000。
碩士定為管理八級，相當於公務員中的副科級。我的壹個同學是研究生，通過人才引進在市屬事業單位工作。被評為碩士是管理8級。與副科級公務員相比，他的工資少壹些，壹個月4400元。
博士學位定為管理7級，但這種人才不多見。三年來，我市主辦的壹個經濟開發區，通過各種人才引進，只吸引了兩個博士，博士資源稀缺。事業系博士生大多通過高端人才引進計劃進入體制內，不僅分房，還有巨額安家費。管理7級雖然只相當於公務員的正式級別，但實際待遇遠高於公務員。
學歷越高工資越好，適用於各行各業。
壹般來說，管理崗高考會打十分，本科打九分，研究生打八分。
技術崗入學考試後共13級，本科12級，研究生10級。
目前通過公開考試招聘的只有兩種。
工作出勤屬於安置就業滿12年及以上的退役士官。
壹般來說，事業單位管理崗位的等級是:大專10，本科9，研究生8，
事業單位專業技術崗位分別為13個、12個、11個。當然，這只是壹般情況。具體可以參考招聘公告中的職位列表，壹般都有等級。
韶關塗畫為妳解答~
管理崗位是指承擔領導責任或管理任務的工作。
管理崗位分為10個等級，即1級至10級工作人員。從高到低依次為:部長級正職、部長級副職、部門正職、部門副職、部門正職、部門副職、部門正職、部門副職、科員。
職員崗位壹般應具有中專以上學歷，其中六級以上職員崗位壹般應具有大專以上學歷，四級以上職員崗位壹般應具有本科以上學歷。
各級員工崗位的基本資格:
(1)三級、五級職員崗位須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；
(2)四級、六級職員崗位須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上；
(3)7級、8級職員崗位須分別在8級、9級職員崗位工作三年以上。
壹級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
希望以上回答能幫到妳。如果妳還有其他關於事業單位考試的問題，請繼續關註韶關塗畫教育~