工作能力，在人力資源管理中，是指壹個人擔任某個職位的壹套標準化要求，用來判斷他是否勝任。能力通常是指壹個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛力、天賦和技能，直接影響壹個人工作的質量和效率。
心理學對提高工作能力有兩種解釋:壹是個人現在能做什麽，二是個人未來可能做什麽。個體行為表現出來的實際能力被心理學稱為“成就”，而通過學習訓練或在行為中表現出來的能力被心理學稱為“潛能”。
組織能力是指開展組織工作的能力。指公司在與競爭對手投入相同的條件下，將其各種投入轉化為生產效率更高或質量更高的產品或服務的能力。對於企業來說，組織能力包括壹套反映效率和效果的能力，可以體現在公司從產品開發到營銷再到生產的任何活動中。精心培養的組織能力可以成為競爭優勢的來源。
決策能力是決策者參與決策活動和進行方案選擇的技能和能力。能力是在人的生理素質基礎上，通過後天的教育和實踐活動中的訓練逐步形成和增強的，是人的智慧、經驗和知識的綜合體現。決策能力是壹個多層次的能力體系，主要包括三大類:
(1)基礎能力。它是人的正常體力、學習能力、思維能力、認知能力、語言表達能力等進行決策活動的基本技能和能力。(2)專業能力。是使決策工作達到預定目的、取得壹定成果所需要的技能和能力，如決策、分析、綜合能力、判斷、組織、指揮、控制和自查能力等。(3)特殊能力。使決策具有創造性並產生巨大結果的是壹種不尋常的技能和能力，如邏輯判斷、創新、優化、靈活性和人際交往能力。除了分類，決策能力也有數量上的差異。
韌性是指壹個自然人或法人在外部事物發生變化時所做出的反應，可能是本能的，也可能是經過大量思考後做出的決定。有良好的適應能力，能夠審時度勢，隨機應變。
隨著社會競爭的加劇，人們面臨的變化和壓力越來越大，每個人都可能面臨擇業和下崗的煩惱。保持健康的精神狀態，對提高自己的應變能力很有幫助。
創新能力是在技術領域和各種實踐活動中不斷提供具有經濟、社會和生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。經濟競爭的核心；當今社會的競爭，與其說是人才的競爭，不如說是人類創造力的競爭。
創新是指利用已有的知識和材料，在特定的環境中改進或創造新的事物(包括產品、方法、要素、路徑和環境)，以滿足理想化或社會的需要，並獲得壹定的有益效果的行為。