白領:從事腦力勞動，要求上班穿西裝等正裝的人，指有學歷和工作經驗的人。它是西方社會對企業中不需要做大量體力勞動的職員的統稱，又稱白領階層，對應藍領。按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都處於生存危機中。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。
藍領:藍領是西方對生活方式的定義。這個概念是在美國50年代，也就是美國進入信息時代的時候提出來的。“藍領工人”這個名詞出現的比較晚，在20世紀40年代才開始出現。稱為白領親屬族，是指所有以體力勞動為主的工薪階層，如壹般的工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理人員等。他們工作時穿的工作服通常是藍色的，因此得名。簡單來說，從事勞動工作的員工，典型代表可能是工廠經營者，藍領工人常被拿來與白領工人相提並論，藍領工人的生活方式顯然不是伏案從事文書工作。目前很多技術工人被稱為藍領工人。藍領壹直是國內很多企業的緊缺人才。
藍領這個詞原本屬於美式英語，其歷史可以追溯到早期工廠的服裝規定。當時工廠統壹給操作工發海軍制服，用的是耐用耐臟的面料。根據操作員所在的產品線，設計也有所不同。比如有的帶了帽子，有的裝了更多的口袋，但大部分顏色都屬於深色系列，和白領差別很大。
藍領這個詞有時用來加上環境、餐館或酒吧等詞，以表示該地區是藍領工人經常光顧的地方或具有吸引藍領工人的特點。然而，這樣的描述並不總是正面的。有時將酒吧描述為藍領酒吧可能代表負面描述，如暴力、粗暴和只有基本服務。藍領這個詞在西方的使用往往帶有壹些貶義。更積極的陳述可能包括對手工工作的特別努力，對功能的特殊要求，不太在乎繁文縟節，對任何事情都沒有欲望。
許多藍領工人對他們的工作頗有經驗和見識。雖然不壹定都有正規的學校教育，但是在積累了壹定的經驗之後，通常會被上級任命為班組長，比如工頭，就是壹個例子。其他藍領也有工資計算支付的特點，通常是按小時支付，可能是按周支付而不是按月支付，也可能是現金支付而不是支票或匯款銀行。倒班工作的藍領(en:Shift_work)假期更少。藍領的工資在大多數情況下是低於白領的，壹些非常專業的藍領也可能工資很高。最後，與白領相比，藍領面臨非常高的職業傷害和風險，通常還享受壹定的醫療保險待遇。藍領分為:尖藍、素藍、深藍。
壹般藍和深藍從事體力勞動，尖藍是中間過渡階層，可能會向白領轉變。深藍是指有壹定技能的人。從收入上來說，藍領不壹定比白領低，夏普藍的收入其實比普通白領高。
藍領工會是加強藍領工人職業安全和福利的重要組織。藍領工會經常與雇主就福利、工作時間、薪資等細節進行談判，也有責任調解組織內部的矛盾。許多著名的罷工都是由藍領工會發起的。
黑領:壹般指公檢法規定工商銀行稅務企事業單位不住普通房，不坐普通車，不理會普通人，不給普通臉，不做普通事，不抽普通煙，吃普通飯，喝普通酒，睡普通女人，不犯不正常的錯誤，不報不正常的銷售額，不拿不正常的錢，違反不正常的規則，違反不正常的法律，不激起不正常的憤怒，不進普通的醫院，不想。
粉領:粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡懶覺，中午吃飯也不用太講究。家既是他們的棲息地，也是他們的工作場所。他們通過電腦、電話和傳真與外界交流，對白領工作環境中許多充滿壓力的人情世故知之甚少。
銀領:銀領是知識水平高、創新能力強、技能高的高級技術人才，是知識技能兼備的復合型、實用型人才。他們既不是白領，也不是藍領，屬於應用型白領。他們有獨立的智能結構和職業特點，從事壹些時尚的工作，這是他們可以享受的壹種狀態。他們對人生意義的理解不再是要達到什麽，而是要享受什麽。他們沒有藍領的生活壓力，不懂白領的辦公哲學，也沒有金領的財富和權力，但他們比粉領更熱情地享受生活——我們把他們歸類為銀領。自由、獨立、時尚是銀齡的人生信仰。享受更輕松、更自由、更新鮮的過程，才是他們生活的意義。
綠領:綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等工作，以喜歡戶外、山野為夢想的人。綠領雖然是山水相依，但要享受頂級綠領生活，必須具備壹定的藍領體質和白領知識，讓綠領通過藍天白雲和金色陽光創造綠色生活。
紫色白領:在職場中，“紫色白領”令人欽佩。分別是實用性(動手操作)、進步性(積極創新)、個人品牌(個人品牌)等等。他們是“藍領(技能)+白領大腦(智力)”。他們不僅會動手，還會動腦。他們是職場新星，在各自領域都很受歡迎。
當然，成為“紫領”並不容易，必須具備以下條件:具有全球視野的知識和高度競爭環境下的管理；具有調和沖突的概念能力，能夠化繁為簡；具有協調組織需求的靈活性，以實現管理優化；出色的判斷力，能夠在不確定的環境中進行管理；對多種價值觀敏感，能夠領導團隊；有開放的心態，能不斷自省學習。
做壹個“紫領”的快樂，就是能夠親手創造新的東西(而且只能是自己的東西)，讓人有壹種非凡的成就感；而痛苦的是，在被肯定的過程中，會有很多波折和挫折。