公共部門能力的特點如下:
註重工作表現。從勝任力和勝任力素質模型的概念可以看出，勝任力關註並預測工作績效，勝任力素質模型的核心是工作績效。
壹方面，勝任力模型的構建需要多方面條件的配合，組織整合參考標準、激勵機制、培訓體系等既費時又費力。，從而選擇合適的模型構建方法。面對核心崗位和人才。
尤其是大型企業，由於內部崗位數量多，人員規模大，很難完成所有崗位的勝任力模型構建，建模成本高，需要以合適的建模對象為出發點來構建模型。
人力資源管理:
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織和相關國有企事業單位的人力資源為主要對象，以社會公平和工作效率為目的，依法對人力資源進行規劃、聘用、薪酬和保障等管理活動的總和。
公共部門人力資源管理以全新的現代人力資源理論和管理思想為基礎，是公共部門人事管理理論和實踐的全面更新。它不同於傳統的人事行政，與管理內容、管理原則、管理方法、管理部門的地位都有很大的不同。