對於職場中的同事，既要有表揚，也要有批評，要坦然接受外界的批評，因為批評可以幫助我們認識到自己的錯誤，更好地成長。下面分享壹下對同事的批評和建議。
對同事的批評和建議1 1，工作質量低。主要表現為:壹是工作中缺乏思考和規劃，工作方法簡單，只有體面的工作，沒有高質量；第二，寫書面材料不認真思考，對上級精神吃得不夠透徹，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室的打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。
2.工作紀律沒有嚴格執行。上班遲到，下班早退的情況時有發生，上班接待朋友的現象時有發生，給人的感覺是難得坐下來靜下心來。作為管理機關的副主任，妳要有“坐得穩，行得穩”，帶頭遵章守紀。這壹點妳是欠缺的。
3.作為副主任，分管工作底數不夠清楚，規劃不夠全面，檢查監督不到位。壹是機關管理中沒有認真思考管什麽、怎麽管，對幹部職工關心不夠；二是作為分管活動中心的副主任，對活動中心的建設發展規劃不夠，檢查督導工作不力。
4、學風不正，學習脫節。主要表現在對老幹部的政策學習，尤其是老幹部的生活待遇，不夠準確、深入、透徹。老幹部反映相關政策問題時，不解釋清楚，有時很無奈，老幹部有意見，不滿意。
5，有時候不註意小節，自己要求不高。主要表現在不註重生活細節，朋友多，應酬多，有時酒喝多了有損個人形象。比如有壹次我接待了壹位兄弟縣市的同誌，我想盡地主之誼，增進感情。壹放下酒，就喝多了，說多了，耽誤了客人回家的時間。這就是不註意細節的結果。
6、大大咧咧，口無遮攔。有時候不註意自己的身份，喜歡和同事稱兄道弟，包括和其他單位比較熟的同誌。他們說話很隨便，有時候想說什麽就說什麽，有的不註意場合，特別是對待退休的老同誌，導致老同誌之間產生誤會。
對同事的批評和建議2對同事的批評和自我批評和建議1
1，自我需求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自己要求不夠高，目標定的太低，處理事情的方法比較簡單。缺乏熱情，工作水平有限。平時學習內容不系統、不全面，運用理論指導實踐、推動工作還有差距。
2、沒有充分發揮示範作用。我是* * *黨員，平時把自己和普羅大眾混為壹談，降低了自己的要求和標準。學習和活動不太積極，參加集體活動少，服務意識不足。
3.批評和自我批評是不夠的。壹般安於現狀，很少自我批評，對自己的缺點認識不足，不夠深刻。片面的認為不違反學校規章制度，考試作弊就沒有問題。同時覺得自己雖然有缺點，但是問題不大，都是小問題。我對批評和自我批評的片面理解，反映出我的態度不夠端正。
4.溝通不足。平時不愛多說話，也不愛和別人交流，尤其是和黨員裏的同事。本來問題就很多，不積極解決，不與同事溝通，導致進壹步加重，後果更嚴重。
批評與自我批評給同事提建議2
1，團隊合作意識不強。溝通不夠，工作脫節，有等壹等、拖壹拖的思想，建立後壹些規章制度不落實，導致單位部分幹部工作拖沓，工作質量和效率不高。
2.僅僅深入基層是不夠的。調查研究不夠，對基層情況了解不深，實際問題不多，解決問題不夠，與群眾面對面交流不多。群眾工作流於表面，沒有真正和群眾融為壹體，沒有深入基層進行分析。
3.工作中有急躁情緒。有時因為時間緊，任務重，他們在安排工作時顯得急躁，缺乏耐心。比如有的同事反映，有時候聽不到妳安排了什麽或者沒有完全理解妳的意圖，但是又怕被妳批評，不敢多問，導致工作協調和執行脫節。
對同事的批評和建議3 1，學習不足。尤其是系統的理論研究不夠重視。工作中只註重專業學習，其他專業知識不學。尤其是理論學習不夠系統，學習還很膚淺，沒有做到精益求精。
有時候只是在忙壹些具體的工作，沒有及時的足夠自覺積極的學習。有空的時候學壹會，忙的時候學的就少了。對新問題理解不深，理論水平無法盡快提高。
2.批評和自我批評不夠。會上多做自我批評，其他情況少做自我批評；批評別人不夠開明和大膽，怕傷害同誌之間的感情，不利於工作的順利開展。
3、工作方法不夠恰當，不夠策略。特別是對群眾的批評和對單位同事的引導批評，在方法上不夠重視。這樣壹來，同誌們有時就顯得勉為其難，對工作方法的重要性和做事的藝術認識不夠，總以為自己的指導思想是好的，同誌們缺少壹些方法就會互相理解。
4.在工作創新方面，怕困難，滿足於領導叫我做的事情，不夠主動，缺乏創新意識，工作缺乏創造性，組織員工活動不夠靈活。
5.誠信自律還是有差距的。在廉潔自律方面，把握好重大問題，能自覺執行黨的廉潔自律各項規定，把握好“度”的問題。但嚴格按照標準自查，在日常工作生活細節中，也存在要求不嚴、標準不高的問題，偶爾也有參加宴請的現象。
6、工作作風不深入，求真務實精神不夠，崗位工作能力有點差。主要表現在:壹是在工作任務上有壹種急於求成的心態。二是對具體業務工作缺乏主動性、方法、主觀能動性和整體思維，導致壹些工作效果不理想。