福利(或津貼)的分配更註重實用性和人性化。壹個趨勢是預存壹系列福利，比如餐補、車補、電話補、節日津貼等。，在福利卡裏，而且員工用福利卡在福利卡的簽約商戶刷卡。目前國內各個城市都有當地的福利卡商戶系統。在京知名福利卡有資和信集團的尚同卡、連凱信息技術有限公司的連欣卡、雅高企業的雅高卡等。隨著我國市場經濟的發展，這種福利分配形式逐漸與其他行業融合，涵蓋超市、百貨、餐飲、娛樂、金融等領域。從卡福利中，也可以預見現代人生活的壹個簡單趨勢。
“福利”壹詞在中國自古就有。東漢末年的哲學家仲長統，在他的文章中批判時局，有“漢奸善無窮福，好人有不可饒恕之罪”的言論。按照這個特定的語境，這個“福利”就叫做幸福和利益。1979年版《辭海》之所以沒有收錄這壹項，當然是因為當時“福利”二字還坐在冷板凳上。這個詞在過去的二十年裏才變得流行起來。《辭海》手頭沒有新版本。如果妳查1996年出版的《現代漢語詞典》(修訂版)，已經有“福利”壹項了。* * *有兩層意思，第壹層意思是“生活中的好處”。它指的是對生活(食物、住宿、醫療等)的照顧。)的員工。"
今天人們常說的“福利”和《現代漢語詞典》(修訂版)的釋義還有很多差異，需要重新修訂。比如提高員工工資，當然和員工的“人生利益”有關，但不叫“福利”，能叫“福利”的是工資之外的收入。工資是有壹定標準的，“福利”就隨便多了，看單位的福利(有沒有錢發)和單位負責人的膽子(敢不敢發)；按貢獻大小分配的獎金是工資外收入，但不叫“福利”，可以叫“福利”。無論貢獻大小，人人有份。有些人不敢拿按貢獻大小分配的獎金，怕別人心理不平衡。“福利”(有時也叫“獎金”)永遠是快樂的，不用擔心“紅眼病”。這種“福利”可以體現在金錢上，也可以體現在實物上，還可以體現在其他方面，但目前為止最吸引人的恐怕還是“福利分房”，住房也是壹種“福利”。其實“福利”最大的特點在於它的“單位所有制”。單位之間的差異往往是驚人的。在某些行業(如金融、稅務、郵電)，壹個剛參加工作的年輕人的收入，可以讓壹個努力了幾十年的老教授望塵莫及，這就是喝“天水”；也有靠山吃山，靠水吃水的，靠自己部門的權力資源創收的。還有魚、魚、蝦，渡海時也能各顯神通。壹些違規的“紅頭文件”、“組織行為”、小金庫的表外賬，往往都與“福利”有關。即使是號稱清水衙門的學校，也可以從教材中創收，也可以把孩子的優先錄取當成員工的“福利”。
“福利”這個詞的流行讓人又喜又憂。可喜的是，這反映了20年來物質生活的改善和各級領導的關心。但令人擔憂的是，“福利”二字不僅有“壹鍋飯”的余味，還包含行業壟斷導致的分配不公和違法行政導致的灰色腐敗，這是轉型時期特有的失序現象。而且“福利”的內涵和外延還在不斷擴大。有壹個相當級別的黨政機關，在機構改革中被大面積提拔，嚴重扭轉了“官”與“兵”的比例。這顯然與機構改革精神相悖，但相關人士解釋:我們這樣的機關，沒有其他福利，大家辛苦了這麽多年。職位提升的話，工資可以有壹定的提高。於是，在“福利”家庭中出現了壹個新的類別，即“福利官員”。