太平人壽的系統需要代理人直系親屬(父母、配偶、子女)的身份證號，因為涉及到自保和互保的問題，涉及到以後各種獎勵方案和津貼、獎金的計算。
其實大部分人都不適合做保險營銷。他們應該是有夢想，有行動，有愛，有責任的人。他們想讓更多的人和家庭在風險來臨時更有安全感，讓生活更平靜更安全，讓人們在風險後少壹些遺憾和負債。現在買車險的人都知道保險的作用和買保險的心理，但是每個人壹年花幾千塊錢給車買保險，消費掉，卻不肯花幾百塊錢給自己和家人買意外險(百萬保障)或者存幾千塊錢保值增值(分紅)仍然有幾十萬的健康險。隨著人們保險觀念的深入，收入和生活質量的提高，會有越來越多的人購買保險，這是每個人、每個家庭的需求。所以市場前景是毋庸置疑的，只是看妳是否適合這個行業，想把它作為長期的終身事業來做。
如果有機會了解太平保險，可能會學到更多自己感興趣的東西。
太平保險擁有超過50年的海外業務經驗，是國有企業(國有75%)，擁有諸多管理和投資優勢。
太平人壽是目前全行業人均產能(新單保費和傭金收入)最高的公司。以我們保險行業協會的報告數據為例，太平人壽的人均新保費是65438+其他壽險公司的0.5-5倍。
太平倡導“高素質”團隊。我們部門主要是尋找私營業主，銀行和企業的財務經理，各行業的優秀銷售人員。我和我的團隊成員也都是私企老板，部門裏大部分人都有房有車。
世界發達國家的保險業都經歷了從粗糙期到精英期的轉變。以臺灣省為例，從890萬減少到現在的20萬，但他們的社會地位、服務質量、收入都很優秀。目前，中國保險業已經進入了這個調整期，代理人數量從上壹年的300多萬人減少到現在的200多萬人。今年7月1日，大專學歷準入門檻將實施，未來素質低、不適合的人將被淘汰，逐漸留下這個行業的精英。如果妳有信心做好這個行業，選擇太平是非常明智的，因為太平的培訓體系和個人素質是業內公認的好。
太平有超級強大的學習平臺和無私的分享環境。太平數億精英和MDRT會員比例是同行業的15倍以上。他們不斷與同事分享成功的秘訣。銷售精英分享的大量課件都在公司系統裏(任何人都可以隨時學習)，公司每天每月都有各種分享和培訓活動。因為保險市場太大了，不怕競爭，所以專家不需要“留壹手”。凡是善於學習的人，都有機會成為這裏的頂尖營銷人才。越是太平頂級玩家，越喜歡把自己成功的精髓免費分享給太平合夥人。這種學習機會在社會上很難找到。我認識很多其他保險公司的朋友，基本都看過太平的精英分享課件，贊不絕口。
心態也很重要。我們經常會遇到壹些保險代理人天天纏著客戶推銷保險，這無異於殺雞取卵。怎麽能不無聊呢？太平的文化是培養壹個業務員職業誠信、長期服務的理念。如果妳真心幫助客戶，自然會得到客戶的認可。因為客戶需要關懷和長期的服務和管理，妳不用叫人買保險，妳自己推銷就行了。如果別人能把妳當好朋友，其他的都順其自然，因為就算別人不買，也會介紹朋友給妳買。這個行業因為缺乏高素質的人才，缺乏專業誠信的營銷理念，口碑非常不好。我們可以用自己的行動改變別人對保險行業的誤解。
只有優質的產品和服務才能讓客戶認可公司，並持續支付續保保費，所以續保率標誌著公司服務和產品的質量，太平的續保率指數也是行業領先的。我個人延續率100%，太平各部門延續率基本在90-95%以上。
很多同事都是從其他保險公司轉到太平的。他們的評價是太平的產品和文化更好，來了太平得到了更多的推廣。比如去年給我培訓的壹個講師，原來是省內新華人壽的銷售冠軍。後來看到太平的精英共享課件，她毅然放棄了巨大的利益，來到太平從頭開始。在壹年多的時間裏，她建立了壹個近10人的團隊，都是民營企業家。她的個人收入比新華社成為該省銷售冠軍時高出三四倍。
再比如江西分公司的區域總監，原來在平安三次倒向試用業務員，後來來太平幾年發展壯大團隊，現在個人年收入幾百萬。從同行業到太平的成功例子太多了。
四川分公司壹直經歷文聚天。本來在同行業只有幾十萬的收入。太平之後，造就了全行業生產力最高的團隊。目前個人年收入已經達到平臺數千萬。因為貢獻突出，他有幸成為全國200多萬保險代理人中18的唯壹代表。
我目前是太平人壽的業務經理。我做白板生意1年了，從來沒有陌生拜訪，現在月收入也在萬元的平臺上。
總之，太平是壹家不斷創造行業奇跡的公司。目前多項關鍵指標已連續數年領先行業。未來三到五年，我們會創造更多的奇跡，壹定會進入行業前三。我們拭目以待。
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