能力詞典是對該模型的詳細闡述。
知識、技能和職業精神之間有著密切的內在邏輯關系。首先，知識是人才發揮作用的基本要求。沒有好的知識，專業化程度會大打折扣。這就是我們在工作中經常看到的情況:有的人熱情滿滿，但缺乏方法，最後的工作結果並不理想。技能是在知識的基礎上綜合運用知識的能力。沒有知識-技能的綜合應用能力，知識就無法發揮作用，這就是我們經常看到的高學歷低能力的現象。員工在具備壹定的知識和技能後，還必須具備壹定的職業素養。所謂專業，簡單來說就是對待職業的態度。雖然妳有很好的知識基礎和技能，但不壹定能滿足公司戰略發展的要求。通常，當員工的職業素質與公司要求的職業素質不壹致時，他們在工作中就很難實現工作目標，甚至會帶來更大的負面影響。也就是說，好的知識、技能和經驗必須通過符合公司要求的職業素質才能發揮出來。
不同崗位、不同公司在不同發展階段對崗位能力素質的要求和側重點是不壹樣的。