人才評價其實是多維度的，對人的綜合評價，性格評價、能力評價都是人才評價的壹部分。壹般來說，企業在招聘時可能不會對壹個求職者進行全面的評估，而更看重求職者的工作能力，比如對勝任崗位的需求、崗位匹配度等。
理念:是能力、人、崗位的匹配關系。
做法:就是采用壹套合適的試題，有大家熟知的評價量表，比如大五人格、mbti、九人格等。，但壹般大型企業都會采用改編版。通過在線工具來操作測評，讓求職者在線完成。
可以參考:網絡鏈接嗎？在線工具組評估系統模型。