麥當勞的Swing和MT壹樣嗎

不壹樣，SW是組長，也叫鐘點工經理或助理經理，由餐廳員工提拔。壹般員工先去培訓師，再去SW，工資是時薪，但大部分從事管理工作。如果他們有能力，半年內就可以升到第二助理經理，這是月薪。

MT是見習經理，直接從外面招聘，培訓學習所有的工作和相關的管理知識，然後通過考核晉升為副經理。MT按月領工資。

麥當勞分布在六大洲的119個國家，大約有32000家分店，在很多國家代表了壹種美式生活方式。作為第壹家也是最大的跨國快餐連鎖店，麥當勞已經成為公眾討論食物引發的肥胖、企業道德和消費者責任的焦點，並被指責影響公眾健康，如高熱量和缺乏足夠的均衡營養導致的肥胖。

擴展數據:

訓練系統

麥當勞非常重視員工培訓，建立了比較完善的培訓體系。這為加盟商成功經營麥當勞餐廳，塑造麥當勞品牌的統壹形象提供了可靠的保障。麥當勞的培訓體系是在職培訓和脫產培訓的結合。脫產培訓主要由芝加哥漢堡大學完成。

漢堡大學是培訓分行經理和重要員工的基地。65438-0992在北京開業的中國第壹家麥當勞餐廳的四位經理都畢業於漢堡大學。

漢堡大學提供兩門培訓課程。壹個是基本操作的講座課程，旨在教育學生制作產品的方法、生產和質量管理以及營銷管理。

運營和數據管理以及利潤管理等。，另壹個是高級運營車間課程，主要用於培訓高級管理人員，內容包括QSC &；v研究，提高利潤的方法，房地產，法律，財務分析和人際關系。中國的漢堡大學從香港搬到了上海。