專業到底是什麽？

概括地說，職業化就是工作條件的壹種標準化、規範化、制度化，即在正確的時間、正確的地點、以正確的方式，說正確的話，做正確的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體包括三個部分:敬業精神、敬業精神行為規範和敬業精神技能。內容職業道德、職業意識、職業心態是職業精神的重要內容。也是職業素養最根本的內容。如果把整個職業化比作壹棵樹，那麽職業化就是這棵樹的根。美國最著名的《哈佛商業評論》評出了職業人應該遵循的九大職業道德:誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業素養。企業不能對員工的職業素養有強制約束力。敬業精神體現的是員工的自律。企業只能培養和引導全體員工的職業素養，幫助員工在良好的氛圍中逐漸形成良好的職業素養。職業行為準則更多體現在遵守行業和公司的行為準則，包括職業思想、職業語言和職業行動。每個行業都有自己的行為準則，每個企業都有自己的行為準則。壹個高度專業化的員工，在進入某個行業的企業時，能夠在短時間內嚴格按照行為準則要求自己，使自己的思想、語言、行動符合自己的身份。職業行為規範更多的體現在做事的規章制度上，而這些規章制度來自於長期工作經驗的積累，企業規章制度的要求，以及培訓學習的形成。我們進入壹家公司，對公司的判斷首先是對公司員工所表現出來的行為準則的判斷。通常情況下，企業通過監督、鼓勵、培訓和示範，形成統壹的員工行為規範。專業化技能是員工的壹種能力。總的來說，就是妳有沒有這個能力承擔這個任務。職業化技能大致可以包括兩個方面。壹、職業資格，學歷是最基本的職業資格，如專科、本科、碩士、博士等。，壹般是進入某個行業某個層次的通行證，其次是資格認證，是對某個專門的東西的專業認證。比如會計，必須有會計證，其次是註冊會計師資格認證。從事精算的，必須有精算師資格證。學歷認證和資格認證都是認證的，但現實中還有壹種認證是沒有證書的，那就是社會認證，通常是妳在社會中的地位。比如妳是某個行業的著名專家學者，即使妳沒有證書認證，社會也認可妳，也就意味著。我們也把這種認證叫做職稱認證。第二，專業綜合管理能力。每個人在企業中都不是獨立的個體，而必須與上級、下級、同事溝通，形成壹系列關系鏈。在這些關系鏈中，不可避免的要向上級匯報，向下級分配任務，還要與同事溝通、配合、合作。同時，壹個員工還必須有效地管理自己，管理時間，管理心態和突然。這些通用的管理能力是妳在生活和工作中必須具備的能力。壹般能力的高低也在壹定程度上決定了妳的實際工作能力。它們與專業資格相輔相成，形成員工的實際工作能力。可以說，壹個具有較高專業素質和壹般管理能力的員工，必然具有良好的整體工作能力。壹個高度職業化的員工，壹定會成為壹個非常優秀的員工，壹個高度群體職業化的企業，壹定會成為壹個受到社會尊重的企業。今天的企業不僅強調管理的規範化、制度化、程序化和人性化...員工的職業素養成為很多企業關註的焦點，但是什麽是職業素養呢？筆者開始興致勃勃地討論這方面的問題。專業和職業如何解釋職業？根據《現代漢語詞典》，個人在社會上從事的作為主要生活來源的工作。目前還沒有壹個權威的專業定義。筆者收集了壹些人對職業化概念的理解:在中國家禽業信息網的《西方管理會計職業化及其對中國的啟示》壹文中，職業化是:“將社會中的某種工作固定為個人謀生的主要手段的現象，就是職業化。管理會計職業化是指管理會計被固定為主要謀生手段的現象。”在個人博客《什麽是職業化》壹文中，johnxu將職業化分為兩個部分:轉型和新時代。他認為:“傳統的職業精神觀念:按時上班，聽老板的話，老板叫什麽就做什麽。新時代的專業主義概念有三個核心:客戶、專業和職業。”香港京盛國際集團有限公司董事陳先生在《賈母——職業化，首先要忠於自己》壹文中最簡潔地詮釋了職業化。“職業化，老板用打工的心態做決策，老板不應該為員工做事。員工帶著老板的心態工作，員工不要想著老板。”騰聚達管理咨詢有限公司董事長景蘇琪先生說:“我認為專業就是專業。職業化分為三個部分:職業技能、職業道德和職業意識。三者中最難的是專業意識。職業意識在職業化過程中起著關鍵作用。”