責任底薪:壹般來說需要完成相應的績效考核才能拿到相應的工資，沒有完成績效的按比例發放。
但是勞動法對工資有全面的規定。無論企業如何設計工資，勞動者的月工資不得低於當地最低工資標準。
不同的公司對於需要付出什麽才能得到不負責任的底薪有不同的要求。很多公司只要要求員工每天上班或者出去跑業務，就可以給不負責任的底薪。而很多正在找工作的人，並不清楚薪資≠不負責任的底薪，所以上當受騙。？
不負責任的底薪基本上是指員工在不違反公司規定的情況下，通過分賬，以正當的方式完成最基本的工作，以達到激勵目的而獲得的工資。而工資既可以指總收入，也可以指壹個單獨的工資，顯然是可以自由鉆的。
用人單位向勞動者承諾的不負責任的基本工資，是指只要勞動者在用人單位的正常工作時間內工作，無論勞動者在工作期間是否完成用人單位規定的勞動標準，都要支付給勞動者的勞動報酬。