如何寫壹篇關於人力資源企業的範文？

公布績效考核結果，分析績效差異，提出績效改進計劃或建議；7.結合自身考核結果對員工的晉升、調薪、培訓等獎懲的運用提出可行性建議。性能:1。編制了KPI字典，使用合適的考核工具對業務和非業務部門進行考核；2.通過收集考核數據，全面梳理三次考核項目、目標值和評價標準；3.根據集團目標，負責起草集團八個壹級部門和三大事業部的考核初稿，並與各部門負責人達成壹致；4.開發績效培訓課件，給中層經理和部門經理講課兩次；200x-200x***有限公司招聘主管職責及業績:1。根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃和預算；2.根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員數量、質量、成本進行評估，提供階段性招聘總結；3.及時協調匯總各事業部招聘需求，擬定招聘計劃，根據各部門現有編制和人員需求申請，組織實施各項招聘活動；4.選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集和篩選簡歷，安排相關人員進行初試和復試；5.開發、篩選、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與其保持良好的合作發展關系，相互共享信息；6.建立和維護集團公司的人才庫，以滿足集團公司的發展需要；7.完成上級領導安排的其他工作。性能:1。帶領招聘團隊為各事業部招聘近1100壹線普工；2、獨立組織開展省內外大中專院校和技工學校招生宣傳工作；3.開辟三條新的招聘渠道，首次與應急隊伍、勞務中介合作，緩解了公司在淡季的用工需求，節約了人力成本；4.向集團及各事業部輸送近120名辦公人員和技術人員，成功推薦近15名中層及以上管理人員，包括本部門人力資源部副經理；200x-200x*** *有限公司人事行政專員職責及業績:1。參與公司制度和流程的建設和完善，提出合理化建議；2.協助部門經理完成績效考核，收集匯總考核數據，並進行初步分析；3、負責公司的項目申報及跟蹤、反饋；4、負責公司的招聘、培訓、勞動核算等人事工作；5、負責公司食堂、員工宿舍、車輛管理等後勤事務；6.加強與政府機關、機構和外部部門的溝通與合作，保持良好關系；7、完成領導安排的其他工作。職業技能和特長:大學英語應用能力A-level駕照C照片