進入管理咨詢行業需要具備哪些條件、能力和素質？

咨詢師需要什麽能力，取決於咨詢師是做什麽的。我理解提問者最想知道這個問題。這樣壹來，就有兩種能力，壹種是邏輯能力。壹般來說，這種能力用在分析和寫報告上。所以咨詢公司喜歡招學霸，招學霸至少在概率上是對的。有時候看到咨詢公司會出壹些奇怪的面試問題，也是考察人在面對壹些社會問題時的獨立思考能力。對了，在咨詢行業時間長了，我的獨立思考能力通常會有很大的提高，因為我不斷被強制培訓，否則不會有加薪升職。第二個是做成事情的能力，分為三個層次，執行-推動-影響，這也是咨詢公司對項目經理的三個評價層次。可以看作是“情商+計劃、組織、協調”的能力，通常是項目經理級別及以上需要的能力。這個能力水平其實和社會上的其他職業是壹樣的。這也應該證明，在更高的層面上，行業對人的能力框架並沒有太大的區別。現在才發現有很多誤區，以為咨詢師只會理論不會實踐。可怕的是很多業內人士都這麽認為。這幾年咨詢行業重新洗牌，大部分都是只懂理論的咨詢公司。前幾天hay被壹家獵頭公司錄取，也體現了這種趨勢。兩種能力中，前者可以保證穩定的生活，後者是職業晉升的必要環節。如何建立這兩種能力是另壹個非常大的課題。相比之下，前壹種能力可以通過傳統意義上的學習來提高，後壹種能力要不斷找機會去實踐和訓練。至於有人提到的責任感，就不要再提了。它是壹切的起點。學習能力要特別提到，包括空杯心態、好奇心、自我修正能力。空杯心態指的是謙虛，說起來容易做起來難。好奇是熱情的壹種形式，至少和折騰壹樣。自我修正就是自省，邏輯強的人最難的就是看到自己的錯誤。這些品質屬於底層，對於大多數人來說，根本察覺不到自己的缺點，即使有人提醒。