1，含義不同
“可以”是“允許”的意思；“應該”就是應該做什麽。
2.不同的法律規範
(1)“可以”在法律規範中有“可以”規定的地方，從法律規範的角度來看，就是授權規範。
②法律規範中“應當”的含義比較復雜，很難用權利義務的概念來表達。
3、規格特點不同。
“能”的特點是法律賦予公民、法人或國家機關壹定的權利，是否實施由當事人決定。
②“應當”雖與中國法律中的“必須”相似，但與“必須”相比，是原則性規定或壹般要求。
4.不同的靈活性
(1)“可以”是指根據法律規定，某種行為可以做，同時也可以允許不做，這要根據不同的情況看被許可人。它意味著妳有權選擇是否這樣做。
②“應當”相對來說是不靈活的、強制性的，特殊的、例外的事件壹般不允許。
法律上“應該”和“可以”的區別如下:
1，法定權利不同。法律規定的法律主體的義務，如果違反，將承擔相應的法律後果；可以表達的是法律主體的權利。是否作出某種法律行為，由法律主體自主決定。無論它最終在允許的範圍內選擇什麽樣的行為，都會得到法律的認可和保護。
2.不同的法律形式。法律條文大多以法律規則的形式出現，在法理上應該也可以實際上是強制性規則和授權性規則；
3.法律效果不壹樣。在法律術語中，應的效力比能的效力高。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。