妳好！
2065 438+0X 10月份入職至今將近兩年，壹直在負責。我壹直本著以公司為家的精神努力工作，不敢懈怠。另外，隨著這幾年公司的不斷發展壯大，我的個人能力也在不斷提高和進步。在這段共同成長的日子裏，我更喜歡公司的企業文化和工作氛圍，感謝公司領導的培養和幫助。
現在我年近三十，結婚生子帶來的經濟壓力真的是不堪重負，但是我現在的收入低，每個月只有4000元，而深圳的消費水平極高，每個月的收入只能自給自足。我不禁感到難過，但想到公司關愛員工的傳統，我就有了繼續走下去的希望。
基於我對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於我目前的工作職責和強度，希望公司能給我加薪65，438+0，000元左右。到目前為止，對公司的深厚感情並沒有隱藏，都在我的工作中表現出來。
壹個人追求的越高，他的才能發展的越快，所以我正式提出申請，希望公司能把我個人的工資提高到5000元。
也請公司領導放心，不管應聘成功與否，我都會壹如既往的以積極的心態對待工作，做好工作範圍內的事情。
相關內容解釋:
1，提出方法:
了解公司的經營狀況和薪酬制度，這是獲得加薪的先決條件。以下兩種情況，建議不要為加薪而煩惱，直接另謀高就:公司經營狀況不好，妳碗裏不可能有更多，要求加薪也沒用；非銷售崗位，公司幾年都沒有漲工資的先例。可見公司認為這樣的崗位容易被替代，相信不會為妳破例。另外，妳可以為加薪做準備。
2.確定申請加薪的理由:業績優秀、工作量大、收入與市場平均水平差距大都是很好的理由；避免以收入不能滿足生活需求，與同事收入有差距為由。就前者而言，公司沒有義務保證妳的生活質量，後者則容易影響同事之間的關系。
3.收集加薪證據，確認加薪次數。列出妳的成績，讓老板知道妳為公司創造的利潤或成本；記錄自己的工作量和加班時間，證明額外加班是因為工作量太大，而不是自己的能力；通過招聘網站、獵頭公司和業內同行，可以大致了解類似公司類似職位的市場平均價格...另外，如果要思考加薪的數額，在和老板溝通的時候要說清楚。
4.學習溝通技巧，模擬面試過程。就溝通技巧而言，妳首先要簡明扼要地陳述妳申請加薪的理由、證據和數量。其次，問問老板對妳的提議有什麽看法:如果當場拒絕了妳的加薪要求，妳要了解其中的原因，以及今後工作中需要註意的方面；如果老板同意考慮，別忘了問壹下什麽時候會有回復。然後，妳不妨找個人陪妳練習幾次，萬壹遇到老板就無所適從了。
5.找壹個合適的方式和時間和老板溝通。妳可以在老板有空，看起來心情不錯的時候，和他進行面對面的交流。面對面比電話或電子郵件更好，因為這個過程是互動的，可以防止誤解。